中国商业银行股权激励机制评价
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-14页 |
| 第一节 问题的提出与选题意义 | 第8-9页 |
| 第二节 本基本概念与研究范畴 | 第9-11页 |
| 一、基本概念 | 第9-10页 |
| 二、研究目标 | 第10页 |
| 三、研究方法和研究对象 | 第10-11页 |
| 第三节 可能的创新与不足 | 第11-12页 |
| 第四节 技术路线与章节安排 | 第12-14页 |
| 第二章 股权激励机制的理论基础与文献综述 | 第14-20页 |
| 第一节 股权激励的理论基础 | 第14-16页 |
| 一、委托代理理论 | 第14-15页 |
| 二、人力资本产权理论 | 第15页 |
| 三、激励理论 | 第15-16页 |
| 第二节 股权激励的效果研究 | 第16-18页 |
| 一、薪酬激励检验 | 第16页 |
| 二、股权激励检验 | 第16-18页 |
| 第三节 股权激励的要素研究 | 第18-20页 |
| 第三章 股权激励机制的作用机理 | 第20-29页 |
| 第一节 股权激励机制的起源和演进 | 第20-21页 |
| 一、兴起阶段 | 第20页 |
| 二、盛行阶段 | 第20-21页 |
| 三、下滑阶段 | 第21页 |
| 第二节 股权激励机制的作用分析 | 第21-23页 |
| 一、协调委托人和代理人之间的矛盾 | 第21-22页 |
| 二、降低委托—代理成本 | 第22页 |
| 三、抑制代理人的短视行为 | 第22-23页 |
| 四、吸引和稳定异质性人才 | 第23页 |
| 第三节 股权激励机制的形式 | 第23-26页 |
| 一、五种形式 | 第23-25页 |
| 二、综合比较 | 第25-26页 |
| 第四节 股权激励方案的构成要素 | 第26-29页 |
| 第四章 中国商业银行引入股权激励机制的原因 | 第29-40页 |
| 第一节 股权激励在中国的进展 | 第29-33页 |
| 一、探索阶段 | 第29-31页 |
| 二、规范阶段 | 第31-33页 |
| 第二节 中国商业银行现有薪酬体系的缺陷 | 第33-37页 |
| 一、薪酬结构的分析 | 第33-35页 |
| 二、薪酬评价体系的分析 | 第35-37页 |
| 第三节 中国商业银行引入股权激励机制的可行性 | 第37-40页 |
| 第五章 中国商业银行股权激励应用的效果评价 | 第40-54页 |
| 第一节 中国商业银行股权激励的应用 | 第40-42页 |
| 一、应用的描述 | 第40-42页 |
| 二、应用的概括 | 第42页 |
| 第二节 中国商业银行股权激励的评价标准 | 第42-45页 |
| 一、评价角度的选择 | 第42-43页 |
| 二、评价标准的应用 | 第43-45页 |
| 第三节 中国商业银行股权激励的评价 | 第45-54页 |
| 一、股票期权的选人作用 | 第46页 |
| 二、股票期权的留人作用 | 第46-52页 |
| 三、评价的归纳 | 第52-54页 |
| 第六章 中国商业银行股权激励机制的改进建议 | 第54-60页 |
| 第一节 评价的深化 | 第54-55页 |
| 一、股权激励机制的认识误区 | 第54页 |
| 二、国有资产流失的担忧 | 第54-55页 |
| 三、证券市场有效性不足 | 第55页 |
| 第二节 改进的必要性 | 第55-57页 |
| 第三节 改进的建议 | 第57-60页 |
| 一、以股权激励作为党政任命的补充 | 第57页 |
| 二、选择合适股权激动模式,适度扩大持股比例 | 第57-58页 |
| 三、调整行权价格 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 注释 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
