| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·选题目的与意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13页 |
| ·全文结构安排 | 第13-14页 |
| ·本研究的主要创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-28页 |
| ·工作生活质量的研究 | 第15-21页 |
| ·工作生活质量概念的界定 | 第15-18页 |
| ·工作生活质量的结构维度研究及测量 | 第18-21页 |
| ·对组织绩效的研究 | 第21-23页 |
| ·有关绩效的各种观点 | 第21-22页 |
| ·对组织绩效的衡量 | 第22-23页 |
| ·工作生活质量与组织绩效的关系研究 | 第23-24页 |
| ·对知识型员工的研究 | 第24-26页 |
| ·小结 | 第26-28页 |
| 3 研究设计与调查分析 | 第28-58页 |
| ·研究架构与说明 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·问卷设计说明 | 第30-31页 |
| ·问卷调查说明 | 第31-32页 |
| ·信度和效度检验 | 第32-43页 |
| ·工作生活质量问卷的信度和效度分析 | 第33-37页 |
| ·组织对QWL 投入情况问卷的信度和效度分析 | 第37-39页 |
| ·组织绩效问卷的信度和效度分析 | 第39-43页 |
| ·方差分析 | 第43-50页 |
| ·基于性别对知识员工工作生活质量的方差分析 | 第43-44页 |
| ·基于婚姻状况对知识员工工作生活质量的方差分析 | 第44-45页 |
| ·基于年龄对知识员工工作生活质量的方差分析 | 第45页 |
| ·基于学历对知识员工工作生活质量的方差分析 | 第45-46页 |
| ·基于职务级别对知识员工工作生活质量的方差分析 | 第46-47页 |
| ·基于年收入对知识员工工作生活质量的方差分析 | 第47-48页 |
| ·基于企业性质对知识员工工作生活质量方差分析 | 第48-49页 |
| ·不同企业性质与组织对QWL 投入情况方差分析 | 第49-50页 |
| ·不同企业性质与组织绩效状况方差分析 | 第50页 |
| ·相关分析 | 第50-52页 |
| ·知识员工工作生活质量与组织绩效相关性分析 | 第50-51页 |
| ·组织对QWL 投入与组织绩效相关性分析 | 第51-52页 |
| ·回归分析 | 第52-58页 |
| ·知识员工工作生活质量与组织绩效的回归分析 | 第52-55页 |
| ·组织对QWL 投入与组织绩效的回归分析 | 第55-58页 |
| 4 研究结论及讨论 | 第58-63页 |
| ·研究假设检验结果 | 第58页 |
| ·研究结论 | 第58-60页 |
| ·基于工作生活质量角度对提升组织绩效的建议 | 第60-61页 |
| ·本研究的局限 | 第61-62页 |
| ·研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录：知识型员工工作生活质量与组织绩效关系调查问卷 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |