| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第12-15页 |
| 第2章 A 公司机关管理人员薪酬现状及存在问题分析 | 第15-30页 |
| ·A 公司概况 | 第15-16页 |
| ·机关管理人员界定及分类 | 第16-17页 |
| ·机关管理人员薪酬现状调查分析 | 第17-23页 |
| ·机关管理人员薪酬方面存在问题分析 | 第23-27页 |
| ·机关管理人员实施宽带薪酬的必要性 | 第27-30页 |
| 第3章 A 公司机关管理人员宽带薪酬模式研究 | 第30-36页 |
| ·机关管理人员宽带薪酬模式构建的目标 | 第30页 |
| ·机关管理人员宽带薪酬模式构建的原则 | 第30-32页 |
| ·机关管理人员宽带薪酬模式构建的影响因素 | 第32-34页 |
| ·机关管理人员宽带薪酬模式构建 | 第34-36页 |
| 第4章 A 公司机关管理人员宽带薪酬策略研究 | 第36-45页 |
| ·机关管理人员工作分析 | 第36-38页 |
| ·薪酬水平市场调查分析 | 第38-41页 |
| ·机关管理人员宽带薪酬策略的确定 | 第41-45页 |
| 第5章 A 公司机关管理人员宽带薪酬水平及结构研究 | 第45-62页 |
| ·机关管理人员岗位价值评估 | 第45-49页 |
| ·机关管理人员薪酬层级研究 | 第49-54页 |
| ·机关管理人员任职能力评估与薪酬等级定位 | 第54-57页 |
| ·机关管理人员宽带薪酬结构研究 | 第57-60页 |
| ·机关管理人员薪酬调整研究 | 第60-62页 |
| 第6章 结论和展望 | 第62-66页 |
| ·结论 | 第62-63页 |
| ·展望 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72页 |