| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1、导论 | 第10-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·企业项目实行人力资源管理外包的意义 | 第10-11页 |
| ·企业项目人力资源管理外包国内外研究现状 | 第11-12页 |
| ·本文的研究内容与方法 | 第12-13页 |
| ·本文研究内容 | 第12-13页 |
| ·本文研究方法 | 第13页 |
| ·本文基本思路及框架 | 第13-15页 |
| 2、基于项目管理的人力资源外包基础理论分析 | 第15-28页 |
| ·人力资源管理外包的基本概念 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理外包的动因 | 第16-19页 |
| ·人力资源管理外包的理论基础 | 第19-21页 |
| ·人力资源管理外包的模式与内容 | 第21-23页 |
| ·人力资源管理外包的凤险及对策 | 第23-25页 |
| ·人力资源管理外包的实施 | 第25-27页 |
| ·人力资源管理外包的发展趋势 | 第27-28页 |
| 3、祥光铜业阴极铜冶炼项目人力资源管理现状分析 | 第28-37页 |
| ·祥光铜业阴极铜冶炼项目概况 | 第28页 |
| ·祥光铜业阴极铜冶炼项目的人力资源状况 | 第28-29页 |
| ·祥光铜业集团人力资源现状与存在问题分析 | 第29-34页 |
| ·人力资源构成 | 第29页 |
| ·祥光铜业阴极铜冶炼项目人力资源存在问题 | 第29-34页 |
| ·实施人力资源管理外包必要性与可行性分析 | 第34-37页 |
| 4、祥光铜业阴极铜冶炼项目人力资源外包伙伴选择研究 | 第37-50页 |
| ·人力资源管理外包决策流程设计 | 第37-38页 |
| ·人力资源管理外包决策指标体系的建立 | 第38-40页 |
| ·指标体系建立的原则 | 第38-39页 |
| ·决策指标体系的建立 | 第39-40页 |
| ·基于层次分析法的人力资源外包决策实证研究 | 第40-50页 |
| ·层次分析法的基本原理 | 第40-45页 |
| ·祥光铜业阴极铜冶炼项目人力资源外包选择实证分析 | 第45-50页 |
| 5、结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简历 | 第55页 |
| 发表的学术论文 | 第55页 |