| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| （一） 问题的提出 | 第11-12页 |
| （二） 研究范围的厘定及研究方法 | 第12-14页 |
| 一、解雇保护制度与劳动规章制度 | 第14-22页 |
| （一） 解雇及解雇理论的发展 | 第14-16页 |
| 1. 解雇的涵义 | 第14页 |
| 2. 解雇自由与解雇保护之争 | 第14-15页 |
| 3. 我国对解雇的立法态度 | 第15-16页 |
| （二） 劳动规章制度的基本法理问题 | 第16-18页 |
| 1. 劳动规章制度的涵义 | 第16-17页 |
| 2. 劳动规章制度的法律性质 | 第17-18页 |
| 3. 劳动规章制度的生效要件 | 第18页 |
| （三） 劳动规章制度对解雇保护制度的影响 | 第18-22页 |
| 1. 劳动规章制度是用人单位行使解雇权的重要依据 | 第18-19页 |
| 2. 惩戒解雇是用人单位偏好的一种解雇形式 | 第19-20页 |
| 3. 劳动规章制度对解雇保护的影响 | 第20-22页 |
| 二、我国司法审查的历史及域外经验的借鉴 | 第22-26页 |
| （一） 我国对劳动规章制度司法审查的历史 | 第22-24页 |
| 1. 计划经济体制下 | 第22页 |
| 2. 1995 年《劳动法》实施后至2001 年4 月《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》实施之前 | 第22-23页 |
| 3. 最高人民法院司法解释出台之后至《劳动合同法》实施之前 | 第23页 |
| 4. 《劳动合同法》实施之后 | 第23-24页 |
| （二） 域外经验的借鉴 | 第24-26页 |
| 1. 德国 | 第24页 |
| 2. 法国 | 第24-25页 |
| 3. 日本 | 第25-26页 |
| 三、当前司法审查存在的问题及原因分析 | 第26-31页 |
| （一） 当前司法审查存在的问题 | 第26-27页 |
| （二） 问题的成因 | 第27-31页 |
| 1. 立法的缺位 | 第28页 |
| 2. 传统民法理念的影响 | 第28页 |
| 3. 计划经济体制的烙印 | 第28-29页 |
| 4. 资方强大的游说力量 | 第29-30页 |
| 5. 对解雇原因的立法过于刚性 | 第30-31页 |
| 四、司法审查的理念和基本原则 | 第31-35页 |
| （一） 司法审查的理念 | 第31-32页 |
| 1. 用人单位的惩戒权及其限制 | 第31-32页 |
| 2. 劳动者的生存权和劳动权 | 第32页 |
| 3. 司法审查理念的确立 | 第32页 |
| （二） 司法审查的基本原则 | 第32-35页 |
| 1. 法律优先原则 | 第32-33页 |
| 2. 合同优先原则 | 第33页 |
| 3. 比例原则 | 第33页 |
| 4. 最后手段原则 | 第33页 |
| 5. 不溯及既往原则 | 第33-34页 |
| 6. 惩戒事由限制原则 | 第34页 |
| 7. 用人单位举证的原则 | 第34-35页 |
| 五、司法审查的具体做法 | 第35-42页 |
| （一） 合法性审查 | 第35-37页 |
| 1. 制定主体合法 | 第35页 |
| 2. 制定程序合法 | 第35-36页 |
| 3. 公示程序合法 | 第36页 |
| 4. 内容合法 | 第36-37页 |
| （二） 合理性审查 | 第37-39页 |
| 1. 劳动者的主观状态 | 第37页 |
| 2. 劳动者过错行为造成的后果 | 第37-38页 |
| 3. 结合行业特点进行 | 第38页 |
| 4. 一般民众的判断标准 | 第38页 |
| 5. 对严重程度的判断主体 | 第38页 |
| 6. 合理性审查的限度 | 第38-39页 |
| （三） 劳动规章制度的时空效力审查 | 第39页 |
| 1. 时间效力 | 第39页 |
| 2. 空间效力 | 第39页 |
| （四） 惩戒解雇的时效审查 | 第39-42页 |
| 六、解决当前司法审查中存在问题的其他建议 | 第42-46页 |
| （一） 完善劳动规章制度的立法 | 第42-44页 |
| 1. 明确界定劳动规章制度的性质、内涵和外延 | 第42页 |
| 2. 规范劳动规章制度有关惩戒制度的重要内容 | 第42-43页 |
| 3. 完善关于用人单位劳动规章制度制定程序的可操作性规定 | 第43页 |
| 4. 细化劳动规章制度的公示程序 | 第43页 |
| 5. 建立劳动规章制度的登记备案制度 | 第43-44页 |
| （二） 进行配套制度的建设 | 第44-46页 |
| 1. 完善解雇保护的立法 | 第44-45页 |
| 2. 加强工会的力量，建立三方协商机制 | 第45页 |
| 3. 鼓励建立行业自治规范，针对行业特点，制定指导性的劳动规章制度 | 第45-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
