| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究目的及意义 | 第13-14页 |
| ·研究现状 | 第14-20页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第20-23页 |
| 第二章 人力资源管理外包理论综述 | 第23-37页 |
| ·外包概述 | 第23-25页 |
| ·人力资源管理外包概述 | 第25-31页 |
| ·人力资源管理的内涵 | 第25-28页 |
| ·人力资源管理外包相关概念 | 第28-30页 |
| ·人力资源管理外包内容和外包程度 | 第30页 |
| ·人力资源管理外包的影响因素 | 第30-31页 |
| ·人力资源管理外包的理论基础 | 第31-37页 |
| 第三章 保险企业人力资源管理外包实践环境 | 第37-47页 |
| ·保险业特征 | 第37-40页 |
| ·保险企业人力资源管理现状 | 第40-43页 |
| ·保险业人力资源现状 | 第40-41页 |
| ·保险企业人力资源管理存在的问题 | 第41-42页 |
| ·中、外资保险企业在人力资源管理上存在差异 | 第42-43页 |
| ·保险企业人力资源管理外包的必要性 | 第43-47页 |
| 第四章 保险企业人力资源管理外包实证研究 | 第47-71页 |
| ·研究思路和问卷设计 | 第47-49页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第49-50页 |
| ·数据统计分析 | 第50-66页 |
| ·描述性统计分析 | 第50-52页 |
| ·因素分析 | 第52-59页 |
| ·不同类型保险业企业人力资源管理外包的方差分析 | 第59-63页 |
| ·保险企业人力资源管理外包动机、障碍与外包程度的关系 | 第63-66页 |
| ·研究总结 | 第66-71页 |
| 第五章 结论 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-83页 |
| 研究成果及发表的学术论文 | 第83-85页 |
| 作者和导师简介 | 第85-87页 |
| 北京化工大学硕士研究生学位论文答辩委员会决议书 | 第87-88页 |