| 论文提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1. 导论 | 第11-27页 |
| ·问题的提出 | 第11-16页 |
| ·基于科学发展观的思考 | 第11-12页 |
| ·基于知识经济时代人本关怀的思考 | 第12-13页 |
| ·知识工作者"过劳死"频发 | 第13-14页 |
| ·关于本研究的特别说明 | 第14-16页 |
| ·相关概念的界定和说明 | 第16-18页 |
| ·过度劳动 | 第16-17页 |
| ·知识工作者 | 第17-18页 |
| ·研究的意义 | 第18-20页 |
| ·研究的理论意义 | 第18-20页 |
| ·研究的实践意义 | 第20页 |
| ·研究的方法 | 第20-21页 |
| ·经济模型分析法 | 第20-21页 |
| ·比较制度研究法 | 第21页 |
| ·论研究与实证分析相结合的分析方法 | 第21页 |
| ·研究的路径 | 第21-24页 |
| ·研究的创新性努力 | 第24-27页 |
| 2. 国内外过度劳动的研究状况分析 | 第27-58页 |
| ·研究的思路 | 第27-28页 |
| ·过度劳动的内源性研究 | 第28-39页 |
| ·体验说 | 第29-31页 |
| ·表现说 | 第31-32页 |
| ·后果说 | 第32-34页 |
| ·时间-强度说 | 第34-35页 |
| ·过度劳动的分类 | 第35-39页 |
| ·过度劳动的外源性研究 | 第39-53页 |
| ·"过劳死"的发展简史 | 第40-41页 |
| ·医学视角下的过度劳动后果研究 | 第41-46页 |
| ·社会学视角下过度劳动的原因与对策研究 | 第46-47页 |
| ·管理学视角下过度劳动的原因与对策研究 | 第47-48页 |
| ·法学视角下"过劳死"的立法与价值导向研究 | 第48-50页 |
| ·经济学对过度劳动后果的研究 | 第50-53页 |
| ·过度劳动问题的研究概况图谱 | 第53-54页 |
| ·过度劳动研究的主要缺陷 | 第54-56页 |
| ·缺少统一的评定标准和体系 | 第54-55页 |
| ·缺少对过度劳动问题成因的系统剖解 | 第55页 |
| ·缺乏对过度劳动问题形成机制的研究 | 第55页 |
| ·对策研究的空洞与乏力 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-58页 |
| 3. 过度劳动的评定体系构建 | 第58-92页 |
| ·基于过度劳动内涵的研究思路 | 第58-61页 |
| ·过度劳动的内涵 | 第58页 |
| ·过度劳动的三个构成要件 | 第58-60页 |
| ·过度劳动评定的两大维度和五个方面 | 第60-61页 |
| ·构建依据 | 第61-80页 |
| ·疲劳的评定原理与指标 | 第61-66页 |
| ·"过劳死"的病理征兆 | 第66-70页 |
| ·工作状态的评定 | 第70-76页 |
| ·日本对劳动者疲劳积蓄度测量的研究 | 第76-80页 |
| ·评定体系的主要内容和评定方法 | 第80-88页 |
| ·构建思路概述 | 第80-81页 |
| ·构建过程 | 第81-88页 |
| ·信度和效度检验 | 第88-90页 |
| ·信度检验 | 第89页 |
| ·效度检验 | 第89-90页 |
| ·本章小结 | 第90-92页 |
| 4. 知识工作者过度劳动的原因与形成机制剖析 | 第92-119页 |
| ·研究的思路 | 第92-93页 |
| ·过度劳动的根源与实质 | 第93-99页 |
| ·自然属性与社会属性的冲突 | 第93-94页 |
| ·过度劳动的实质——劳动的异化 | 第94-99页 |
| ·过度劳动的深层次原因 | 第99-107页 |
| ·社会文化层面 | 第99-102页 |
| ·社会经济层面 | 第102-105页 |
| ·社会制度层面 | 第105-107页 |
| ·知识工作者过度劳动的直接原因 | 第107-115页 |
| ·个体特质 | 第107-108页 |
| ·知识工作者的群体特征 | 第108-113页 |
| ·管理因素 | 第113-115页 |
| ·知识工作者过度劳动的形成机制 | 第115-118页 |
| ·本章小结 | 第118-119页 |
| 5. 实证研究:以北京地区知识工作者为例 | 第119-175页 |
| ·研究的设计 | 第119-124页 |
| ·研究的假设 | 第119页 |
| ·研究的内容 | 第119-120页 |
| ·调研的对象 | 第120-121页 |
| ·调研问卷的编制 | 第121-124页 |
| ·北京地区知识工作者过度劳动的状况及其特征 | 第124-155页 |
| ·总体过度劳动状况分析 | 第124-128页 |
| ·各维度过度劳动状况总体分析 | 第128-137页 |
| ·各维度过劳状况深入分析 | 第137-143页 |
| ·疲劳自觉状况和工作状况的深入分析 | 第143-155页 |
| ·知识工作者过度劳动的后果 | 第155-160页 |
| ·知识工作者过度劳动的原因 | 第160-165页 |
| ·国家、企业与知识工作者对过度劳动的应激性反应分析 | 第165-171页 |
| ·本章小结 | 第171-175页 |
| 6. 过度劳动的对策体系构建 | 第175-202页 |
| ·过度劳动问题对策的体系化构想 | 第175-178页 |
| ·三层对策模型的特性 | 第176-177页 |
| ·三层对策模型的应用原则 | 第177-178页 |
| ·第一层面:过度劳动的预防 | 第178-190页 |
| ·国家方面 | 第178-182页 |
| ·用人单位方面 | 第182-184页 |
| ·知识工作者方面 | 第184-190页 |
| ·第二层面:过度劳动的应对 | 第190-196页 |
| ·国家方面 | 第190-191页 |
| ·用人单位方面 | 第191-194页 |
| ·知识工作者方面 | 第194-196页 |
| ·第三层面:过度劳动后果的处理 | 第196-201页 |
| ·国家方面 | 第196-198页 |
| ·用人单位方面 | 第198-200页 |
| ·知识工作者方面 | 第200-201页 |
| ·本章小结 | 第201-202页 |
| 7. 结论与展望 | 第202-206页 |
| ·研究的结论 | 第202-205页 |
| ·研究的展望 | 第205-206页 |
| 参考文献 | 第206-212页 |
| 博士研究生期间的主要研究成果 | 第212-214页 |
| 致谢 | 第214-215页 |