水电建设项目员工知识共享行为机理与要素研究
摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-9页 |
第1章 引言 | 第9-33页 |
·研究背景和目的 | 第9-14页 |
·研究背景 | 第9-13页 |
·研究目的 | 第13-14页 |
·研究问题 | 第14-20页 |
·关键概念 | 第14-18页 |
·研究对象 | 第18-19页 |
·研究范围 | 第19-20页 |
·研究意义 | 第20页 |
·国内外研究现状 | 第20-31页 |
·知识共享研究分类 | 第21-22页 |
·水电和工程行业领域知识共享的研究 | 第22-26页 |
·其他领域的个体知识共享研究 | 第26-30页 |
·小结与启示 | 第30-31页 |
·研究方法与技术路线 | 第31-32页 |
·研究方法 | 第31页 |
·技术路线 | 第31-32页 |
·论文主要内容与结构安排 | 第32-33页 |
第2章水电项目员工知识共享影响因素模型 | 第33-60页 |
·知识共享的理论分析 | 第33-44页 |
·理论基础 | 第33-36页 |
·水电项目知识共享的理论框架 | 第36-39页 |
·水电项目知识共享的分析 | 第39-44页 |
·水电项目员工知识共享的研究模型 | 第44-60页 |
·知识共享行为 | 第46页 |
·知识共享的意向 | 第46页 |
·知识共享的主观规范 | 第46-47页 |
·知识共享的感知行为控制 | 第47-48页 |
·知识共享的态度 | 第48-49页 |
·知识共享的态度和意向的影响因素 | 第49-54页 |
·组织类因素对主观规范的影响 | 第54-56页 |
·知识属性对知识共享能力的影响 | 第56-57页 |
·小结 | 第57-60页 |
第3章 问卷设计与数据收集 | 第60-72页 |
·问卷设计 | 第60-68页 |
·变量的操作化定义 | 第60-61页 |
·问卷题项设计 | 第61-68页 |
·数据收集 | 第68-72页 |
·问卷调研实施 | 第68-69页 |
·调研样本基本情况 | 第69-72页 |
第4章 模型检验与结果 | 第72-89页 |
·模型检验基本思路与方法 | 第72页 |
·问卷数据品质检验 | 第72-81页 |
·模型检验结果 | 第81-89页 |
·知识共享行为影响因素的检验结果 | 第81页 |
·知识共享意向影响因素的检验结果 | 第81-83页 |
·知识共享态度影响因素的检验结果 | 第83-85页 |
·知识共享主观规范影响因素的检验结果 | 第85-86页 |
·知识共享能力影响因素的检验结果 | 第86页 |
·小结 | 第86-89页 |
第5章 水电项目知识共享的环境现状和主要障碍 | 第89-108页 |
·水电项目知识共享现状 | 第89-95页 |
·数据来源与分析方法 | 第89-90页 |
·结果与讨论 | 第90-94页 |
·小结 | 第94-95页 |
·水电项目知识共享环境的宏观影响 | 第95-99页 |
·数据来源与研究内容 | 第95-98页 |
·结果与讨论 | 第98-99页 |
·小结 | 第99页 |
·水电项目知识共享的障碍分析 | 第99-108页 |
·数据来源与研究内容 | 第99-103页 |
·结果与讨论 | 第103-107页 |
·小结 | 第107-108页 |
第6章 促进水电项目知识共享的对策 | 第108-115页 |
·理论框架与改进的总体思路 | 第108-109页 |
·IT 应用层面 | 第109-110页 |
·组织设计层面 | 第110-112页 |
·领导 | 第110页 |
·组织结构 | 第110-111页 |
·流程 | 第111页 |
·激励 | 第111-112页 |
·人力资源管理层面 | 第112-113页 |
·工作设计 | 第112页 |
·培训 | 第112页 |
·考核 | 第112-113页 |
·个性化措施 | 第113页 |
·小结 | 第113-115页 |
第7章 结论与展望 | 第115-120页 |
·主要成果与结论 | 第115-117页 |
·主要创新点 | 第117页 |
·不足与展望 | 第117-120页 |
·不足 | 第117-118页 |
·展望 | 第118-120页 |
参考文献 | 第120-131页 |
致谢 | 第131-133页 |
附录A 个人问卷 | 第133-138页 |
附录B 部门问卷 | 第138-141页 |
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第141页 |