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水电建设项目员工知识共享行为机理与要素研究

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
第1章 引言第9-33页
   ·研究背景和目的第9-14页
     ·研究背景第9-13页
     ·研究目的第13-14页
   ·研究问题第14-20页
     ·关键概念第14-18页
     ·研究对象第18-19页
     ·研究范围第19-20页
     ·研究意义第20页
   ·国内外研究现状第20-31页
     ·知识共享研究分类第21-22页
     ·水电和工程行业领域知识共享的研究第22-26页
     ·其他领域的个体知识共享研究第26-30页
     ·小结与启示第30-31页
   ·研究方法与技术路线第31-32页
     ·研究方法第31页
     ·技术路线第31-32页
   ·论文主要内容与结构安排第32-33页
第2章水电项目员工知识共享影响因素模型第33-60页
   ·知识共享的理论分析第33-44页
     ·理论基础第33-36页
     ·水电项目知识共享的理论框架第36-39页
     ·水电项目知识共享的分析第39-44页
   ·水电项目员工知识共享的研究模型第44-60页
     ·知识共享行为第46页
     ·知识共享的意向第46页
     ·知识共享的主观规范第46-47页
     ·知识共享的感知行为控制第47-48页
     ·知识共享的态度第48-49页
     ·知识共享的态度和意向的影响因素第49-54页
     ·组织类因素对主观规范的影响第54-56页
     ·知识属性对知识共享能力的影响第56-57页
     ·小结第57-60页
第3章 问卷设计与数据收集第60-72页
   ·问卷设计第60-68页
     ·变量的操作化定义第60-61页
     ·问卷题项设计第61-68页
   ·数据收集第68-72页
     ·问卷调研实施第68-69页
     ·调研样本基本情况第69-72页
第4章 模型检验与结果第72-89页
   ·模型检验基本思路与方法第72页
   ·问卷数据品质检验第72-81页
   ·模型检验结果第81-89页
     ·知识共享行为影响因素的检验结果第81页
     ·知识共享意向影响因素的检验结果第81-83页
     ·知识共享态度影响因素的检验结果第83-85页
     ·知识共享主观规范影响因素的检验结果第85-86页
     ·知识共享能力影响因素的检验结果第86页
     ·小结第86-89页
第5章 水电项目知识共享的环境现状和主要障碍第89-108页
   ·水电项目知识共享现状第89-95页
     ·数据来源与分析方法第89-90页
     ·结果与讨论第90-94页
     ·小结第94-95页
   ·水电项目知识共享环境的宏观影响第95-99页
     ·数据来源与研究内容第95-98页
     ·结果与讨论第98-99页
     ·小结第99页
   ·水电项目知识共享的障碍分析第99-108页
     ·数据来源与研究内容第99-103页
     ·结果与讨论第103-107页
     ·小结第107-108页
第6章 促进水电项目知识共享的对策第108-115页
   ·理论框架与改进的总体思路第108-109页
   ·IT 应用层面第109-110页
   ·组织设计层面第110-112页
     ·领导第110页
     ·组织结构第110-111页
     ·流程第111页
     ·激励第111-112页
   ·人力资源管理层面第112-113页
     ·工作设计第112页
     ·培训第112页
     ·考核第112-113页
   ·个性化措施第113页
   ·小结第113-115页
第7章 结论与展望第115-120页
   ·主要成果与结论第115-117页
   ·主要创新点第117页
   ·不足与展望第117-120页
     ·不足第117-118页
     ·展望第118-120页
参考文献第120-131页
致谢第131-133页
附录A 个人问卷第133-138页
附录B 部门问卷第138-141页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果第141页

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