薪酬契约有效性研究：盈余管理视角--基于中国证券市场的检验
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景、问题及意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法及结论 | 第8-9页 |
| ·余文结构安排 | 第9-10页 |
| 第2章 文献综述 | 第10-15页 |
| ·薪酬契约研究的文献综述 | 第10-11页 |
| ·管理层薪酬影响因素的研究 | 第10页 |
| ·管理层薪酬—业绩敏感性及其影响因素的研究 | 第10-11页 |
| ·管理层薪酬契约的经济后果研究 | 第11页 |
| ·盈余管理研究的文献综述 | 第11-15页 |
| ·盈余管理的动机与手段 | 第12页 |
| ·盈余管理的计量 | 第12-13页 |
| ·盈余管理的经济后果 | 第13-15页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第15-17页 |
| ·基于委托代理理论的分析 | 第15页 |
| ·基于产权理论的分析 | 第15-16页 |
| ·基于契约理论的分析 | 第16页 |
| ·研究假设的提出 | 第16-17页 |
| 第4章 研究设计 | 第17-22页 |
| ·实证模型的建立 | 第17-19页 |
| ·变量定义 | 第19-20页 |
| ·被解释变量 | 第19页 |
| ·解释变量 | 第19-20页 |
| ·控制变量 | 第20页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第20-22页 |
| 第5章 描述性统计与相关分析 | 第22-26页 |
| ·描述性统计 | 第22-24页 |
| ·相关分析 | 第24-26页 |
| 第6章 实证检验结果与分析 | 第26-32页 |
| ·模型A 的实证检验结果与分析 | 第26-27页 |
| ·模型B 的实证检验结果与分析 | 第27-29页 |
| ·稳定性测试 | 第29-32页 |
| 第7章 结语、可能的创新及不足 | 第32-34页 |
| ·结语 | 第32页 |
| ·可能的创新及不足 | 第32-34页 |
| 参考文献 | 第34-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 说明 | 第40-47页 |
