企业人力资源配置效率评价及提升途径研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 创新点摘要 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·国内外研究现状评析 | 第16-17页 |
| ·研究思路及内容 | 第17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础 | 第18-24页 |
| ·相关概念界定 | 第18-19页 |
| ·人力资源的概念 | 第18页 |
| ·人力资源配置的概念 | 第18-19页 |
| ·人力资源配置效率的概念 | 第19页 |
| ·人力资源配置的特点 | 第19-20页 |
| ·人力资源配置的原则 | 第20页 |
| ·人力资源配置的相关理论 | 第20-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 企业人力资源配置效率指标体系的构建及评价 | 第24-33页 |
| ·企业人力资源配置效率的决定因素 | 第24-25页 |
| ·企业人力资源配置效率指标体系的构建 | 第25-28页 |
| ·企业人力资源配置效率指标体系的构建原则 | 第25-26页 |
| ·企业人力资源配置效率指标体系的建立 | 第26-28页 |
| ·企业人力资源配置效率的评价 | 第28-32页 |
| ·评价方法的选择 | 第28-29页 |
| ·评价步骤 | 第29-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 企业人力资源配置效率评价方法的应用 | 第33-46页 |
| ·评价对象的选择 | 第33-34页 |
| ·评价步骤 | 第34-43页 |
| ·收集原始数据 | 第34页 |
| ·原始变量的统计描述 | 第34-35页 |
| ·数据标准化 | 第35-36页 |
| ·计算出相关矩阵 | 第36页 |
| ·数据检验 | 第36-37页 |
| ·共同度分析 | 第37-38页 |
| ·建立主成分 | 第38-41页 |
| ·计算主成分得分值 | 第41-43页 |
| ·计算综合评价值及排序 | 第43页 |
| ·结果分析 | 第43-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 企业人力资源配置效率的提升途径 | 第46-53页 |
| ·数量配置效率的提升 | 第46-48页 |
| ·进行人力资源需求预测 | 第46-47页 |
| ·加强企业文化建设 | 第47页 |
| ·建立有效的激励机制 | 第47-48页 |
| ·结构配置效率的提升 | 第48-49页 |
| ·开展全面的工作分析 | 第48-49页 |
| ·完善企业的招聘体系 | 第49页 |
| ·质量配置效率的提升 | 第49-51页 |
| ·规范绩效考核体系 | 第50页 |
| ·设置有效的培训流程 | 第50-51页 |
| ·降低成本的途径 | 第51-52页 |
| ·提高收益的途径 | 第52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 发表文章目录 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 详细摘要 | 第60-66页 |
