| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| （一） 研究背景 | 第8-9页 |
| （二） 研究意义 | 第9-11页 |
| （三） 研究目的 | 第11-12页 |
| （四） 论文结构 | 第12-13页 |
| 一、股权激励概述与理论基础 | 第13-21页 |
| （一） 相关概念的界定 | 第13-14页 |
| 1. 激励的含义 | 第13-14页 |
| 2. 股权激励的含义 | 第14页 |
| （二） 股权激励的方式分类 | 第14-16页 |
| 1. 限制性股票 | 第14页 |
| 2. 股票期权 | 第14-15页 |
| 3. 股票期股 | 第15-16页 |
| （三） 股权激励理论 | 第16-17页 |
| 1. 委托代理理论 | 第16-17页 |
| 2. 人力资本理论 | 第17页 |
| （四） 股权激励的作用 | 第17-19页 |
| （五） 股权激励的意义 | 第19-21页 |
| 1. 对高管层的激励作用明显 | 第19-20页 |
| 2. 对高管层的约束作用增强 | 第20页 |
| 3. 吸引和留住高级管理人才 | 第20-21页 |
| 二、我国上市公司高管层股权激励的现状 | 第21-27页 |
| （一） 我国上市公司股权激励的发展 | 第21-22页 |
| （二） 我国上市公司股权激励的现状 | 第22-24页 |
| （三） 我国上市公司管理层股权激励存在的问题 | 第24-27页 |
| 1. 股市风险 | 第24-25页 |
| 2. 公司治理结构的不完善 | 第25页 |
| 3. 国有企业与民营企业股权激励的差异 | 第25-26页 |
| 4. 缺乏有效的资本市场 | 第26页 |
| 5. 高级管理层辞职套现的现象 | 第26-27页 |
| 三、案例分析 | 第27-33页 |
| （一） IBM 公司 | 第27-29页 |
| （二） 美国通用汽车公司 | 第29-30页 |
| （三） 雅培公司(ABBOTT LABORATORIES) | 第30-33页 |
| 四、完善我国上市公司股权激励的对策 | 第33-35页 |
| （一） 加强公司内部管理，有效实施股权激励 | 第33-34页 |
| 1. 科学制定合理的股权激励方案，将股权激励计划与公司的发展相结合 | 第33页 |
| 2. 完善上市公司治理结构，加强对经营管理层的监控 | 第33页 |
| 3. 建立科学的业绩考核制度，完善经营业绩考核体系 | 第33-34页 |
| （二） 建立健全外部市场，完善相关法律法规 | 第34-35页 |
| 1. 加快建立健全职业经理人市场 | 第34页 |
| 2. 培育成熟理性的资本市场 | 第34页 |
| 3. 进一步完善相关的政策法规 | 第34-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38页 |
