| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.2.1 关于职业资格方面的研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 关于职业资格认证管理方面的研究 | 第14-15页 |
| 1.2.3 关于内部审计职业化方面的研究 | 第15页 |
| 1.2.4 关于内部审计人员专业胜任能力方面的研究 | 第15-16页 |
| 1.2.5 关于内部审计职业资格方面的研究 | 第16-17页 |
| 1.2.6 关于职业资格考评方面的研究 | 第17页 |
| 1.2.7 文献研究现状评述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究思路与研究框架 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4 创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 内部审计人员职业资格考评体系基础理论 | 第21-30页 |
| 2.1 相关概念 | 第21-24页 |
| 2.1.1 审计与内部审计 | 第21-22页 |
| 2.1.2 内部审计人员职业资格 | 第22页 |
| 2.1.3 内部审计人员职业资格考评 | 第22-23页 |
| 2.1.4 内部审计人员职业资格考评体系 | 第23-24页 |
| 2.2 理论要素 | 第24-28页 |
| 2.2.1 我国内部审计人员职业资格考评体系的运行环境 | 第24-27页 |
| 2.2.2 我国内部审计人员职业资格考评体系的运行目标 | 第27页 |
| 2.2.3 我国内部审计人员职业资格考评体系的核心内容 | 第27-28页 |
| 2.3 理论基础 | 第28-29页 |
| 2.3.1 分权制衡理论 | 第28页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第28-29页 |
| 章末小结 | 第29-30页 |
| 第3章 内部审计人员职业资格考评体系经验借鉴 | 第30-38页 |
| 3.1 我国相关财会类职业资格认证考评体系的经验借鉴 | 第30-32页 |
| 3.1.1 会计从业资格考评 | 第30-31页 |
| 3.1.2 会计专业技术资格考评 | 第31页 |
| 3.1.3 注册会计师考评 | 第31-32页 |
| 3.2 国外内部审计职业资格考评相关经验借鉴 | 第32-37页 |
| 3.2.1 以色列内部审计职业资格考评立法工作的经验借鉴 | 第32-33页 |
| 3.2.2 英国国家职业资格考评体系的经验借鉴 | 第33-35页 |
| 3.2.3 澳大利亚国家职业资格考评体系的经验借鉴 | 第35-37页 |
| 章末小结 | 第37-38页 |
| 第4章 内部审计职业人员资格考评体系的调查问卷分析 | 第38-51页 |
| 4.1 研究思路和数据取得 | 第38-39页 |
| 4.1.1 研究目的与方法 | 第38页 |
| 4.1.2 究数据来源 | 第38-39页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第39-44页 |
| 4.2.1 问卷调查基本情况统计 | 第39-42页 |
| 4.2.2 我国内部审计人员职业资格管理现状 | 第42-44页 |
| 4.3 问卷调查结论 | 第44-50页 |
| 4.3.1 推行我国内部审计人员职业资格管理的必要性 | 第44-45页 |
| 4.3.2 构建我国内部审计人员职业资格考评体系的必要性 | 第45-48页 |
| 4.3.3 我国内部审计人员职业资格考评体系的层次设计 | 第48-50页 |
| 章末小结 | 第50-51页 |
| 第5章 我国内部审计人员职业资格考评体系构建 | 第51-60页 |
| 5.1 内部审计人员职业资格考评的法律体系构建 | 第51-53页 |
| 5.2 内部审计人员职业资格考评内容设计 | 第53-54页 |
| 5.3 内部审计人员职业资格认证考评管理机构体系构建 | 第54-57页 |
| 5.4 内部审计人员职业资格考评层次设计 | 第57-59页 |
| 本章小结 | 第59-60页 |
| 第6章 结论与展望 | 第60-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第60-62页 |
| 6.2 研究不足 | 第62页 |
| 6.3 未来展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 A | 第67-71页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
