| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.2 研究简评 | 第15页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第15-17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.5 本文创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 相关概念与理论基础 | 第18-25页 |
| 2.1 企业人事档案的内涵与特点 | 第18-21页 |
| 2.1.1 企业人事档案含义 | 第18-19页 |
| 2.1.2 企业人事档案的性质与内容 | 第19-20页 |
| 2.1.3 企业人事档案特点 | 第20-21页 |
| 2.2 企业人事档案管理的内涵 | 第21-22页 |
| 2.3 劳动分工理论 | 第22-23页 |
| 2.3.1 劳动分工内涵 | 第22页 |
| 2.3.2 分工的积极与消极作用 | 第22-23页 |
| 2.4 管理信息系统 | 第23页 |
| 2.4.1 管理信息系统概念 | 第23页 |
| 2.4.2 管理信息系统核心内容 | 第23页 |
| 2.5 性格色彩理论 | 第23-25页 |
| 第三章 SZZ公司人事档案管理存在的问题及原因分析 | 第25-31页 |
| 3.1 SZZ公司人事档案管理现状 | 第25-27页 |
| 3.1.1 SZZ公司简介 | 第25页 |
| 3.1.2 SZZ公司人事档案管理基本情况 | 第25-27页 |
| 3.2 SZZ公司人事档案管理现存问题 | 第27-29页 |
| 3.2.1 人事档案管理存在的关键问题 | 第27-29页 |
| 3.2.2 人事档案管理存在的其他问题 | 第29页 |
| 3.3 存在问题的原因 | 第29-31页 |
| 3.3.1 引发档案管理问题的关键原因 | 第29-30页 |
| 3.3.2 影响档案管理问题的其他因素 | 第30-31页 |
| 第四章 SZZ公司人事档案管理对策 | 第31-45页 |
| 4.1 SZZ公司人事档案管理对策的总体思路 | 第31页 |
| 4.2 SZZ公司人事档案管理对策 | 第31-45页 |
| 4.2.1 制度优化完善系统控制 | 第31-37页 |
| 4.2.2 信息系统实现统筹管理 | 第37-40页 |
| 4.2.3 线性规划整合人力资源 | 第40-44页 |
| 4.2.4 其他辅助对策 | 第44-45页 |
| 第五章 SZZ公司人事档案管理对策实施的保障措施 | 第45-49页 |
| 5.1 监督奖惩促进制度落地 | 第45-46页 |
| 5.2 人力资源质量提升保障系统运行 | 第46页 |
| 5.3 领导小组推进线性规划 | 第46-47页 |
| 5.4 保障实施的其他措施 | 第47-49页 |
| 第六章 结论与展望 | 第49-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 研究不足 | 第49页 |
| 6.3 展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 作者简介 | 第55页 |