| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第8-19页 |
| 一、研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 二、研究思路、研究方法和论文创新 | 第9-11页 |
| 三、理论基础与文献综述 | 第11-18页 |
| 四、论文可能的创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 HN分行现行的绩效考核评价体系 | 第19-23页 |
| 一、HN分行现行绩效考核体系结构与内容 | 第19页 |
| 二、HN分行现行绩效考核办法与实施细则 | 第19-21页 |
| 三、HN分行现行绩效考核评价体系存在的缺陷 | 第21-23页 |
| 第三章 优化HN分行绩效考核评价体系的基本思考 | 第23-44页 |
| 一、优化原则与内容 | 第23-24页 |
| 二、实施办法与细则 | 第24-44页 |
| 第四章 实施效果预测与实施过程中需要关注的问题 | 第44-50页 |
| 一、预期效果 | 第44-47页 |
| 二、实施条件与关注的问题 | 第47-50页 |
| 第五章 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |