家庭不文明行为对员工工作繁荣的影响机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第12-14页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.4 研究技术路线 | 第16-17页 |
| 2 理论梳理和文献综述 | 第17-34页 |
| 2.1 员工工作繁荣及其影响因素相关研究 | 第17-23页 |
| 2.2 家庭不文明行为及其结果相关研究 | 第23-26页 |
| 2.3 家庭对工作冲突及其相关研究 | 第26-31页 |
| 2.4 组织家庭支持感及其相关研究 | 第31-32页 |
| 2.5 已有研究述评 | 第32-34页 |
| 3 假设提出与研究模型构建 | 第34-38页 |
| 3.1 假设提出 | 第34-37页 |
| 3.2 研究模型构建 | 第37-38页 |
| 4 研究设计与预测试 | 第38-49页 |
| 4.1 变量的操作化定义 | 第38-39页 |
| 4.2 研究工具 | 第39-40页 |
| 4.3 调研对象 | 第40-41页 |
| 4.4 问卷发放与回收 | 第41-42页 |
| 4.5 数据分析方法 | 第42页 |
| 4.6 问卷预测试分析 | 第42-49页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第49-74页 |
| 5.1 样本描述 | 第49-50页 |
| 5.2 数据质量检验 | 第50页 |
| 5.3 信度检验和效度检验 | 第50-55页 |
| 5.4 描述性统计与相关分析 | 第55-62页 |
| 5.5 回归分析与假设检验 | 第62-74页 |
| 6 研究结论与未来研究展望 | 第74-80页 |
| 6.1 研究结果及讨论 | 第74-75页 |
| 6.2 管理建议 | 第75-76页 |
| 6.3 研究创新点 | 第76-78页 |
| 6.4 研究的局限性 | 第78页 |
| 6.5 未来研究展望 | 第78-80页 |
| 附录 | 第80-83页 |
| 参考文献 | 第83-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
| 在学期间主要科研成果清单 | 第93页 |
