| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·东部沿海省份的经济发展与产业结构调整 | 第8页 |
| ·电力体制改革 | 第8-9页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与关键问题 | 第10页 |
| ·主要研究开发内容 | 第10页 |
| ·技术关键 | 第10页 |
| ·技术路线 | 第10-12页 |
| ·研究方案 | 第10-11页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| 2 相关研究回顾 | 第12-26页 |
| ·基本概念辨析 | 第12-16页 |
| ·知识密集型企业 | 第12-13页 |
| ·知识型员工 | 第13-16页 |
| ·激励机制的相关理论 | 第16-18页 |
| ·激励的作用机制理论 | 第16-17页 |
| ·员工激励机制理论研究 | 第17-18页 |
| ·国内外关于该课题的研究现状及趋势 | 第18-21页 |
| ·国内外对激励机制的研究综述 | 第18-19页 |
| ·激励强度与企业业绩的关系研究 | 第19-20页 |
| ·激励机制建立与完善的经验研究 | 第20-21页 |
| ·研究述评 | 第21页 |
| ·发达国家知识密集型企业知识型员工的激励实践 | 第21-26页 |
| 3 电力科研企业员工激励机制设计思路 | 第26-32页 |
| ·电力科研企业的人力资本管理特点 | 第26页 |
| ·电力科研企业员工对激励机制的要求 | 第26-29页 |
| ·客观有效的绩效考核管理体系 | 第26-28页 |
| ·物质激励 | 第28页 |
| ·非物质激励 | 第28-29页 |
| ·电力科研企业员工激励机制设计 | 第29-32页 |
| 4 案例分析：浙江省XX电力科研企业激励机制与改进 | 第32-42页 |
| ·浙江省XX电力科研企业简介 | 第32页 |
| ·浙江省XX电力科研企业人力资源管理现状与问题分析 | 第32-39页 |
| ·绩效考核机制的现状与问题 | 第32-34页 |
| ·激励方式的现状与问题 | 第34-39页 |
| ·激励机制的构建与改进 | 第39-42页 |
| 5 结论与展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |