| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究的背景、目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 2 相关理论 | 第15-22页 |
| 2.1 核心管理人才的内涵 | 第15-16页 |
| 2.2 核心管理人才的分类与界定 | 第16-17页 |
| 2.3 核心管理人才素质能力匹配模型 | 第17-20页 |
| 2.4 核心管理人才选拔培养体系 | 第20-22页 |
| 3 S公司人才培养现状与问题分析 | 第22-28页 |
| 3.1 S公司核心管理人才选拔培养的现状 | 第22-25页 |
| 3.2 S公司核心管理人才选拔培养存在的问题分析 | 第25-28页 |
| 4 S公司核心管理人才选拔培养的优化策略 | 第28-51页 |
| 4.1 S公司核心管理人才选拔培养思路和目标 | 第28-33页 |
| 4.2 S公司核心管理人才选拔的实施步骤 | 第33-37页 |
| 4.3 S公司核心管理人才培训的实施步骤 | 第37-43页 |
| 4.4 S公司核心管理人才动态培养的实施步骤 | 第43-47页 |
| 4.5 预期效果展望和后续实施要点 | 第47-51页 |
| 5 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55页 |