| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 引言 | 第12页 |
| 1.2 人力资源服务型企业的定义及特点 | 第12-13页 |
| 1.3 人力资源服务型企业的服务内容 | 第13页 |
| 1.4 人力资源升级系统的背景与意义 | 第13-14页 |
| 1.5 论文的组织结构 | 第14-16页 |
| 1.5.1 第一章绪论 | 第15页 |
| 1.5.2 第二章人力资源升级系统需求分析 | 第15页 |
| 1.5.3 第三章人力资源升级系统设计 | 第15页 |
| 1.5.4 第四章人力资源升级系统实现 | 第15页 |
| 1.5.5 第五章人力资源升级系统测试 | 第15页 |
| 1.5.6 第六章总结与展望 | 第15-16页 |
| 第2章 人力资源升级系统需求分析 | 第16-36页 |
| 2.1 人力资源服务型企业概况及SAP HR系统应用现状 | 第16-18页 |
| 2.1.1 人力资源服务型企业概况 | 第16-17页 |
| 2.1.2 SAP HR系统应用现状 | 第17页 |
| 2.1.3 SAP HR系统存在的问题 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资源系统需求概述及角色分析 | 第18-20页 |
| 2.2.1 人力资源升级系统需求概述 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人力资源升级系统角色分析 | 第19-20页 |
| 2.3 人力资源升级系统功能分析 | 第20-34页 |
| 2.3.1 约定入数需求分析 | 第21-23页 |
| 2.3.2 应执行数据管理 | 第23-24页 |
| 2.3.3 执行确认数据管理 | 第24-26页 |
| 2.3.4 已执行数据管理 | 第26-28页 |
| 2.3.5 请款数据管理 | 第28-30页 |
| 2.3.6 财务数据管理 | 第30-32页 |
| 2.3.7 业务及财务报表查询 | 第32-34页 |
| 2.4 人力资源升级系统非功能性需求分析 | 第34-36页 |
| 第3章 人力资源升级系统设计 | 第36-56页 |
| 3.1 人力资源升级系统整体设计 | 第36-38页 |
| 3.1.1 人力资源升级系统总体架构设计 | 第36-37页 |
| 3.1.2 人力资源升级系统技术架构设计 | 第37-38页 |
| 3.2 人力资源升级系统功能设计 | 第38-56页 |
| 3.2.1 人力资源升级系统功能模块设计 | 第38-45页 |
| 3.2.2 人力资源升级系统数据库设计 | 第45-55页 |
| 3.2.3 人力资源升级系统权限与角色设计 | 第55-56页 |
| 第4章 人力资源升级系统实现 | 第56-68页 |
| 4.1 SAP HR主要功能系统实现 | 第56-66页 |
| 4.1.1 约定入数模块的实现 | 第56-58页 |
| 4.1.2 应执行模块的实现 | 第58-60页 |
| 4.1.3 执行确认模块的实现 | 第60-62页 |
| 4.1.4 已执行模块的实现 | 第62-64页 |
| 4.1.5 财务模块的实现 | 第64-66页 |
| 4.2 UI5界面实现 | 第66-68页 |
| 4.2.1 请款审批界面的实现 | 第66-67页 |
| 4.2.2 请款审批明细界面的实现 | 第67-68页 |
| 第5章 人力资源升级系统测试 | 第68-73页 |
| 5.1 人力资源升级系统程序测试 | 第68-70页 |
| 5.2 人力资源系统报表测试 | 第70-71页 |
| 5.3 人力资源系统权限测试 | 第71-73页 |
| 第6章 总结与展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第77页 |