| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 前言 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.2 研究目的 | 第15页 |
| 1.3 研究意义 | 第15页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第15页 |
| 1.3.2 实际意义 | 第15页 |
| 1.4 研究现状 | 第15-19页 |
| 1.4.1 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.4.2 国内研究现状 | 第16-19页 |
| 2 研究对象与方法 | 第19-24页 |
| 2.1 数据来源 | 第19页 |
| 2.2 研究对象 | 第19页 |
| 2.3 研究内容 | 第19-20页 |
| 2.4 研究方法 | 第20-23页 |
| 2.4.1 文献研究法 | 第20页 |
| 2.4.2 洛伦兹曲线和基尼系数 | 第20页 |
| 2.4.3 泰尔指数 | 第20-21页 |
| 2.4.4 集聚度 | 第21-22页 |
| 2.4.5 资料分析方法 | 第22-23页 |
| 2.5 技术路线图 | 第23-24页 |
| 3 研究结果 | 第24-49页 |
| 3.1 浙江省人口基本情况 | 第24页 |
| 3.2 浙江省地理面积基本情况 | 第24-25页 |
| 3.3 浙江省GDP基本情况 | 第25页 |
| 3.4 浙江省医疗机构基本情况 | 第25-26页 |
| 3.5 浙江省医疗卫生监督员基本情况 | 第26-34页 |
| 3.5.1 医疗卫生监督员性别构成情况 | 第26-27页 |
| 3.5.2 医疗卫生监督员年龄构成情况 | 第27-28页 |
| 3.5.3 医疗卫生监督员工作年限构成情况 | 第28-29页 |
| 3.5.4 医疗卫生监督员监督工作年限构成情况 | 第29-30页 |
| 3.5.5 医疗卫生监督员专业构成情况 | 第30-31页 |
| 3.5.6 医疗卫生监督员学历构成情况 | 第31-32页 |
| 3.5.7 医疗卫生监督员职称构成情况 | 第32-33页 |
| 3.5.8 医疗卫生监督员行政职级构成情况 | 第33-34页 |
| 3.6 浙江省医疗卫生监督员配置达标情况 | 第34-37页 |
| 3.6.1 医疗卫生监督员数量配置达标情况 | 第34-35页 |
| 3.6.2 医疗卫生监督员学历达标情况 | 第35-36页 |
| 3.6.3 医疗卫生监督员职称达标情况 | 第36-37页 |
| 3.7 浙江省医疗卫生监督员公平性分析 | 第37-48页 |
| 3.7.1 基于洛伦兹曲线和基尼系数的公平性分析 | 第37-46页 |
| 3.7.2 基于泰尔指数的公平性分析 | 第46页 |
| 3.7.3 基于集聚度的公平性分析 | 第46-48页 |
| 3.8 浙江省医疗卫生监督员人数与人口数、地理面积、GDP、监管对象数的相关性分析 | 第48-49页 |
| 4 讨论与建议 | 第49-58页 |
| 4.1 医疗卫生监督员现状分析的讨论 | 第49-52页 |
| 4.1.1 医疗卫生监督员数量不足,监管任务繁重 | 第49页 |
| 4.1.2 医疗卫生监督员性别构成相对均衡,年龄结构不合理 | 第49-50页 |
| 4.1.3 医疗卫生监督员从事监督工作年限较短,5年以下近三成 | 第50页 |
| 4.1.4 医疗卫生监督员专业构成有待优化,法律、临床等专业人数较少 | 第50-51页 |
| 4.1.5 医疗卫生监督员学历水平总体良好,还存在部分低学历人员 | 第51页 |
| 4.1.6 医疗卫生监督员高级职称人员短缺，初级职称、无职称、无行政级别人数较多 | 第51-52页 |
| 4.2 医疗卫生监督员公平性的讨论 | 第52-54页 |
| 4.2.1 医疗卫生监督员按人口、监管对象分布公平性较好，按地理面积、人口密度、人均 GDP 分布公平性较差 | 第52页 |
| 4.2.2 医疗卫生监督员配置地区间差异大于地区内差异 | 第52-53页 |
| 4.2.3 各地市医疗卫生监督员公平性有差异,部分地区地理配置可及性较差 | 第53-54页 |
| 4.3 公平性分析方法的讨论 | 第54页 |
| 4.4 建议 | 第54-58页 |
| 4.4.1 进一步明确医疗卫生监督员的行政执法身份 | 第54-55页 |
| 4.4.2 增加卫生监督员的总体编制,合理分配医疗卫生监督员数量 | 第55页 |
| 4.4.3 合理配置医疗卫生监督员专业 | 第55页 |
| 4.4.4 严把入门关，加大在岗培训力度，提升人员学历水平，进一步提升医疗卫生监督员素质 | 第55-56页 |
| 4.4.5 委派医疗卫生监督员进入被监管单位挂职锻炼 | 第56页 |
| 4.4.6 创新监管方式,推动智慧监管,减少医疗卫生监督员工作量 | 第56-57页 |
| 4.4.7 加强宏观调控,优化配置标准,促进各地市医疗卫生监督员均衡发展 | 第57-58页 |
| 5 总结与展望 | 第58-59页 |
| 5.1 研究的创新点 | 第58页 |
| 5.2 研究的局限性 | 第58页 |
| 5.3 研究的展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 作者简介 | 第63页 |
