| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| 2 劳动法中引入惩罚性赔偿制度的意义 | 第13-22页 |
| 2.1 惩罚性赔偿的概述 | 第13-18页 |
| 2.1.1 惩罚性赔偿的起源 | 第13-14页 |
| 2.1.2 惩罚性赔偿的定义 | 第14-15页 |
| 2.1.3 惩罚性赔偿的性质 | 第15-16页 |
| 2.1.4 惩罚性赔偿的目的与功能 | 第16-18页 |
| 2.2 惩罚性赔偿金与其他民事责任的比较 | 第18-19页 |
| 2.2.1 惩罚性赔偿金与违约金 | 第18页 |
| 2.2.2 惩罚性赔偿金与经济补偿金 | 第18-19页 |
| 2.2.3 惩罚性赔偿金与精神损害抚慰金 | 第19页 |
| 2.3 劳动法惩罚性赔偿制度的概述 | 第19-22页 |
| 2.3.1 劳动法惩罚性赔偿的目的 | 第19-20页 |
| 2.3.2 劳动法惩罚性赔偿的功能 | 第20-22页 |
| 3 我国劳动法惩罚性赔偿制度的现状和存在的问题 | 第22-33页 |
| 3.1 劳动法惩罚性赔偿制度的发展 | 第22页 |
| 3.2 我国劳动法惩罚性赔偿制度的立法现状 | 第22-26页 |
| 3.2.1 《劳动法》和部门规章的相关规定 | 第22-23页 |
| 3.2.2 《劳动合同法》的相关规定 | 第23-26页 |
| 3.3 我国劳动法惩罚性赔偿制度存在的问题 | 第26-33页 |
| 3.3.1 惩罚性赔偿制度在劳动法中的理论基础和实践经验尚浅 | 第26页 |
| 3.3.2 赔偿范围尚未涉及劳动者身体健康、生命安全等人身权益 | 第26-27页 |
| 3.3.3 未签订劳动合同二倍工资赔偿的责任不明 | 第27-29页 |
| 3.3.4 劳动行政部门责令的前置程序加重维权负担 | 第29-30页 |
| 3.3.5 惩罚性赔偿金额设置单一和僵硬 | 第30-31页 |
| 3.3.6 惩罚性赔偿金、经济补偿金、违约金三者关系混沌和竞合 | 第31-33页 |
| 4 完善我国劳动法惩罚性赔偿制度的具体建议 | 第33-45页 |
| 4.1 构建劳动法惩罚性赔偿制度的框架和明确构成要件 | 第33-35页 |
| 4.1.1 构建劳动法惩罚性赔偿制度的框架 | 第33-34页 |
| 4.1.2 明确劳动法惩罚性赔偿制度的构成要件 | 第34-35页 |
| 4.2 扩大惩罚性赔偿制度的适用范围 | 第35-37页 |
| 4.3 限制二倍工资赔偿制度的适用 | 第37-39页 |
| 4.4 公权救济和私权救济的融合 | 第39-40页 |
| 4.5 惩罚性赔偿金额的合理化 | 第40-42页 |
| 4.5.1 惩罚性赔偿金的三种模式比较和选择 | 第40-41页 |
| 4.5.2 违法解除劳动合同情形下赔偿金的完善 | 第41-42页 |
| 4.6 惩罚性赔偿金、经济补偿金、违约金各司其职 | 第42-45页 |
| 5 结语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 作者简历 | 第49页 |
