| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| (一)研究背景及意义 | 第8-9页 |
| (二)国内外研究现状 | 第9-12页 |
| (三)研究思路与方法 | 第12-13页 |
| (四)研究创新点 | 第13-14页 |
| 一、大数据时代公务员队伍建设的相关内涵及理论 | 第14-21页 |
| (一)大数据时代的内涵与公务员队伍建设的发展历程 | 第14-19页 |
| 1、大数据时代的内涵及主要特征 | 第14-18页 |
| 2、公务员队伍建设的发展历程 | 第18-19页 |
| (二)相关理论依据 | 第19-21页 |
| 1、公共部门人力资源管理 | 第19-20页 |
| 2、公共政策的本质 | 第20-21页 |
| 二、大数据时代对公务员队伍建设的新要求 | 第21-24页 |
| (一)大数据时代要求为公务员队伍建设构建新平台 | 第21-22页 |
| (二)大数据时代要求更好地使用公务员队伍建设数据 | 第22-23页 |
| (三)大数据时代要求公务员队伍建设中更多地使用大数据技术 | 第23-24页 |
| 三、我国公务员队伍建设的现状与时代要求存在的差距及其原因 | 第24-45页 |
| (一)我国公务员队伍建设的现状 | 第24-34页 |
| 1、录用机制现状 | 第24-29页 |
| 2、选拔任用机制现状 | 第29-30页 |
| 3、考核机制现状 | 第30-31页 |
| 4、工资福利机制现状 | 第31-32页 |
| 5、公务员退出机制现状 | 第32-34页 |
| (二)我国公务员队伍建设与时代要求的差距 | 第34-41页 |
| 1、录用机制方面的差距 | 第34-36页 |
| 2、选拔任用机制方面的差距 | 第36-37页 |
| 3、考核机制方面的差距 | 第37-38页 |
| 4、工资福利机制方面的差距 | 第38-40页 |
| 5、退出机制方面的差距 | 第40-41页 |
| (三)我国公务员队伍建设与时代要求产生差距的原因 | 第41-45页 |
| 1、大数据理念不足 | 第41-42页 |
| 2、大数据技术使用困难 | 第42-43页 |
| 3、大数据政策支持不足 | 第43-45页 |
| 四、大数据时代完善公务员队伍建设的政策建议 | 第45-54页 |
| (一)大数据时代完善公务员考录机制的建议 | 第45-47页 |
| 1、推动已有数据库的利用率 | 第45-46页 |
| 2、改进考录报名方式科学化 | 第46页 |
| 3、细化公务员考试内容 | 第46-47页 |
| 4、创新政审工作方式 | 第47页 |
| (二)大数据时代完善公务员选拔任用机制的建议 | 第47-49页 |
| 1、公务员职务任免科学化 | 第47-49页 |
| 2、公务员交流合理化 | 第49页 |
| (三)大数据时代完善公务员考核机制的建议 | 第49-50页 |
| 1、落实公务员平常考核 | 第49-50页 |
| 2、细化公务员年度考核 | 第50页 |
| (四)大数据时代完善公务员工资福利机制的建议 | 第50-52页 |
| 1、合理化公务员工资制度 | 第50-52页 |
| 2、推动公务员福利制度建设 | 第52页 |
| (五)大数据时代完善公务员退出工作的建议 | 第52-54页 |
| 1、细化公务员退休制度 | 第52-53页 |
| 2、科学化公务员辞职制度 | 第53页 |
| 3、强化公务员辞退制度 | 第53-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59页 |