| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.3 相关概念 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 教师绩效考核研究现状与相关理论 | 第12-23页 |
| 2.1 国内外研究现状 | 第12-19页 |
| 2.2 绩效考核的原则 | 第19-20页 |
| 2.3 教师绩效考核常用方法 | 第20-21页 |
| 2.4 绩效考核的作用 | 第21-23页 |
| 第三章 江门市中职学校教师绩效考核实施现状的调查分析..以江门G学校为例 | 第23-41页 |
| 3.1 江门市G学校的现状与教师绩效考核基本情况 | 第23-24页 |
| 3.2 江门市中职学校的教师绩效考核现状调查 | 第24-26页 |
| 3.3 调查结果与分析 | 第26-36页 |
| 3.4 问题 | 第36-41页 |
| 第四章 完善中等职业学校教师绩效考核实施对策研究 | 第41-47页 |
| 4.1 建立正确的制度指导原则 | 第41-42页 |
| 4.2 加强教师绩效考核制度建设 | 第42-44页 |
| 4.3 完善教师绩效考核评价内容 | 第44-45页 |
| 4.4 建立有效的绩效考核宣传、反馈和结果的运用机制 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录1 ：江门市G中等职业学校教师考核办法 | 第50-59页 |
| 附录2 ：中等职业学校教师绩效考核调查问卷 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |