| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 本文研究目的和方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 本文研究的目的 | 第11页 |
| 1.2.2 本文研究的方法 | 第11-12页 |
| 1.3 本文的研究思路及内容 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 文献综述 | 第14-21页 |
| 1.4.1 毕业生就业满意度的研究 | 第14-15页 |
| 1.4.2 大学生就业观的研究 | 第15-16页 |
| 1.4.3 大学生就业指导的研究 | 第16-19页 |
| 1.4.4 用人单位对就业生评价的研究 | 第19-20页 |
| 1.4.5 国内外研究综述 | 第20-21页 |
| 第2章 北邮世纪学院毕业生就业现状调查分析 | 第21-37页 |
| 2.1 北邮世纪学院成立背景及毕业生就业现状 | 第21-22页 |
| 2.1.1 北邮世纪学院成立背景 | 第21页 |
| 2.1.2 北邮世纪学院毕业生总体状况 | 第21-22页 |
| 2.2 调查数据分析说明 | 第22-23页 |
| 2.3 数据统计与分析 | 第23-28页 |
| 2.3.1 毕业生就业去向 | 第23-25页 |
| 2.3.2 毕业生签约单位性质流向 | 第25-26页 |
| 2.3.3 毕业生签约就业地流向 | 第26-27页 |
| 2.3.4 毕业生就业行业分布 | 第27-28页 |
| 2.4 毕业生就业后状况调查 | 第28-37页 |
| 2.4.1 毕业生就业渠道 | 第28-29页 |
| 2.4.2 毕业生的薪资待遇 | 第29-30页 |
| 2.4.3 毕业生所学专业与工作职位的相关程度 | 第30-31页 |
| 2.4.4 毕业生学历水平与落实的工作职位要求匹配度 | 第31-32页 |
| 2.4.5 毕业生在就职单位的上升空间 | 第32-33页 |
| 2.4.6 毕业生在就职单位的职业发展规划 | 第33-34页 |
| 2.4.7 毕业生预期在就业单位的工作时间 | 第34页 |
| 2.4.8 毕业生对就职单位的期望与工作整体满意度 | 第34-37页 |
| 第3章 影响北邮世纪学院毕业生就业因素分析 | 第37-48页 |
| 3.1 影响北邮世纪学院毕业生就业的外因分析 | 第37-44页 |
| 3.1.1 社会对学院的认可度对毕业生就业的影响 | 第37-38页 |
| 3.1.2 独立学院自身的因素对毕业生就业的影响 | 第38-41页 |
| 3.1.3 家庭因素对毕业生就业的影响 | 第41-43页 |
| 3.1.4 地域环境因素对毕业生就业的影响 | 第43-44页 |
| 3.2 影响北邮世纪学院毕业生就业的内因分析 | 第44-48页 |
| 3.2.1 毕业生就业心理分析 | 第44-45页 |
| 3.2.2 对自我的认识存在偏差 | 第45-46页 |
| 3.2.3 在就业中缺乏自身的竞争力 | 第46-48页 |
| 第4章 改善北邮世纪学院毕业生就业状况的对策与建议 | 第48-56页 |
| 4.1 要将学生的就业工作贯彻到学校工作的各个环节 | 第48-53页 |
| 4.1.1 发挥品牌效应提升学院知名度,突出办学特色 | 第48-49页 |
| 4.1.2 注重自身素质的培养,提高就业竞争力 | 第49页 |
| 4.1.3 加强毕业生的就业心理辅导建设 | 第49-50页 |
| 4.1.4 加大对就业扶持的力度,完善就业服务质量体系 | 第50-53页 |
| 4.2 毕业生个人要识大局,转变老旧观念,积极主动就业 | 第53-56页 |
| 4.2.1 让择业观念趋向理性,将就业期望值调至合理 | 第53-54页 |
| 4.2.2 要学会主动进行职业生涯规划 | 第54页 |
| 4.2.3 提高自己的个人综合素质 | 第54-56页 |
| 第5章 结论 | 第56-57页 |
| 5.1 总结 | 第56页 |
| 5.2 不足 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录A | 第61-62页 |
