摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第一章 导论 | 第8-19页 |
一、研究目的与意义 | 第8-11页 |
(一)研究目的 | 第8-10页 |
(二)研究意义 | 第10-11页 |
二、国内外研究综述 | 第11-16页 |
(一)国外研究概述 | 第11-12页 |
(二)国内研究概述 | 第12-15页 |
(三)研究述评 | 第15-16页 |
三、核心概念界定 | 第16-17页 |
(一)政府成本与政府会计成本 | 第16-17页 |
(二)政府会计成本与县级政府部门会计成本 | 第17页 |
四、研究的重点、难点、创新点和不足 | 第17-18页 |
(一)研究的重点和难点 | 第17-18页 |
(二)研究的创新点 | 第18页 |
(三)研究的不足 | 第18页 |
五、研究思路与方法 | 第18-19页 |
(一)研究思路 | 第18页 |
(二)研究方法 | 第18-19页 |
第二章 县级政府部门会计成本的内涵及相关理论 | 第19-29页 |
一、县级政府部门会计成本的内涵 | 第19-25页 |
(一)县级政府部门会计成本的概念 | 第19-21页 |
(二)县级政府部门会计成本影响因素分析 | 第21-25页 |
(三)会计成本评价指标 | 第25页 |
二、县级政府部门会计成本控制的相关理论 | 第25-29页 |
(一)公共选择理论 | 第25-26页 |
(二)内部控制理论 | 第26-27页 |
(三)成本管理理论 | 第27-29页 |
第三章 四川省南充市S县的基本情况及会计成本概况 | 第29-41页 |
一、S县政府的基本情况 | 第29-30页 |
二、S县政府会计成本概况 | 第30-31页 |
三、S县政府会计成本分析 | 第31-36页 |
(一)S县政府行政成本占财政指标比重分析 | 第31-32页 |
(二)S县政府社会保障成本占财政指标比重分析 | 第32-34页 |
(三)S县政府指标综合分析 | 第34页 |
(四)S县政府与G县政府会计成本对比分析 | 第34-36页 |
四、S县政府会计成本控制成效 | 第36-41页 |
(一)财务部门公务人员具备一定的会计成本控制意识 | 第36-37页 |
(二)已初步建立内部控制制度 | 第37-39页 |
(三)公务行为进一步得到规范 | 第39-40页 |
(四)政府信息公开方式和内容多样化 | 第40-41页 |
第四章 S县级政府部门会计成本控制存在的问题及原因 | 第41-47页 |
一、S县级政府部门会计成本控制存在的问题 | 第41-44页 |
(一)部门职能重叠,激化矛盾 | 第41页 |
(二)部门临时聘用人员行为不规范 | 第41-42页 |
(三)政府部门管理者决策失误,导致财政负担加重 | 第42-43页 |
(四)预算规划与实际执行情况存在较大差异 | 第43页 |
(五)政府采购人员专业能力不强 | 第43-44页 |
(六)绩效评估体系约束力低 | 第44页 |
二、S县级政府部门会计成本控制问题的原因 | 第44-47页 |
(一)对政府会计成本控制的认识度普遍不高 | 第44-45页 |
(二)政府机构设置不合理 | 第45页 |
(三)临聘人员队伍建设不规范 | 第45-46页 |
(四)对县政府决策流程监管力度不够 | 第46页 |
(五)财政预算管理制度审计监督薄弱 | 第46页 |
(六)缺乏专业人才 | 第46-47页 |
(七)绩效评估未明确责任个体 | 第47页 |
第五章 对县级政府部门会计成本控制的对策及建议 | 第47-55页 |
一、大力宣传政府成本,树立控制意识 | 第47-49页 |
(一)提高政府工作人员整体素质 | 第47-48页 |
(二)树立廉价政府、责任政府的理念 | 第48-49页 |
二、严格控制政府机构设置,划清职能分工界限 | 第49页 |
三、完善临聘人员管理制度 | 第49-51页 |
四、完善政府部门决策监督细则 | 第51页 |
五、强化财政预算体制的监督与审计环节 | 第51-53页 |
六、建立政府专业人才培养递进机制 | 第53-54页 |
七、明确责任个体,建立成本评价指标,强化绩效评价体系 | 第54-55页 |
结语 | 第55-57页 |
参考文献 | 第57-61页 |
附录一 调研问卷 | 第61-63页 |
附录二 访谈提纲 | 第63-64页 |
致谢 | 第64-66页 |
在学期间的科研情况 | 第66页 |