悖论性领导对企业创新绩效的影响机理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究目的与研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 预期创新点 | 第12-13页 |
| 1.5 本研究的技术路线图 | 第13-15页 |
| 第2章 文献回顾 | 第15-23页 |
| 2.1 创新理论 | 第15-17页 |
| 2.1.1 创新理论的提出 | 第15页 |
| 2.1.2 影响创新绩效的因素 | 第15-17页 |
| 2.2 创新能力理论 | 第17-18页 |
| 2.2.1 创新能力的概念 | 第17页 |
| 2.2.2 创新能力的分类 | 第17-18页 |
| 2.3 相关领导理论 | 第18-20页 |
| 2.3.1 变革型领导 | 第18-19页 |
| 2.3.2 双元领导理论 | 第19-20页 |
| 2.4 悖论性领导理论 | 第20-22页 |
| 2.4.1 悖论性领导的概念 | 第20-21页 |
| 2.4.2 悖论性领导的相关研究评述 | 第21-22页 |
| 2.5 现有研究评述 | 第22-23页 |
| 第3章 悖论性领导对企业创新绩效的影响研究 | 第23-27页 |
| 3.1 问题提出 | 第23页 |
| 3.2 理论回顾与研究假设 | 第23-27页 |
| 3.2.1 悖论性领导与企业创新绩效的关系 | 第23-24页 |
| 3.2.2 悖论性领导对双元创新能力的影响 | 第24-25页 |
| 3.2.3 双元创新能力的中介作用 | 第25页 |
| 3.2.4 环境竞争性的调节作用 | 第25-27页 |
| 第4章 实证研究 | 第27-37页 |
| 4.1 研究样本 | 第27-29页 |
| 4.1.1 数据收集 | 第27页 |
| 4.1.2 样本特征 | 第27-29页 |
| 4.2 变量测量 | 第29页 |
| 4.3 信度与效度检验 | 第29-31页 |
| 4.4 同源方差检验 | 第31页 |
| 4.5 描述性统计与相关分析 | 第31-33页 |
| 4.6 模型检验与结果分析 | 第33-37页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第37-41页 |
| 5.1 研究结论 | 第37-39页 |
| 5.2 实践启示 | 第39页 |
| 5.3 理论贡献 | 第39-40页 |
| 5.4 研究不足及展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-48页 |
| 攻读硕士期间发表论文及参与课题 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录：领导风格与企业创新能力关系调查问卷 | 第50-52页 |
