首页--政治、法律论文--中国共产党论文--党的建设论文--党的基层工作论文--厂矿企业论文

陕西省非公有制企业党的组织建设研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
1 绪论第9-18页
    1.1 选题背景及研究意义第9-11页
        1.1.1 选题背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 研究现状第11-15页
        1.2.1 国内研究现状第11-14页
        1.2.2 国外研究现状第14-15页
    1.3 研究内容与思路第15-16页
        1.3.1 研究内容第15-16页
        1.3.2 研究思路第16页
    1.4 研究方法与创新第16-18页
        1.4.1 研究方法第16页
        1.4.2 本文的创新点第16-18页
2 我国非公有制企业党的组织建设的理论基础第18-26页
    2.1 党的组织建设的内涵、内容和功能作用第18-20页
        2.1.1 党的组织建设的内涵第18页
        2.1.2 党的组织建设的内容第18-19页
        2.1.3 党的组织建设的功能作用第19-20页
    2.2 马克思、恩格斯关于党的组织建设理论第20页
    2.3 列宁关于工厂党的组织建设理论第20-21页
    2.4 毛泽东关于企业党的组织建设理论第21-22页
    2.5 邓小平关于非公有制企业党的组织建设理论第22-23页
    2.6 江泽民关于非公有制企业党的组织建设理论第23页
    2.7 胡锦涛关于非公有制企业党的组织建设理论第23-24页
    2.8 习近平关于非公有制企业党的组织建设理论第24-26页
3 非公有制企业党的组织建设的重要性和特殊性第26-32页
    3.1 非公有制企业党的组织建设的重要性第26-29页
        3.1.1 非公有制企业党的组织建设是增强党的执政基础的必然要求第26-27页
        3.1.2 非公有制企业党的组织建设是构建社会主义和谐社会的需要第27-28页
        3.1.3 非公有制企业党的组织建设是引导非公有制经济健康快速发展的现实需要第28-29页
    3.2 非公有制企业党的组织建设的特殊性第29-32页
        3.2.1 非公有制企业党的组织建设具有边缘性第29-30页
        3.2.2 非公有制企业党的组织建设具有分散性第30页
        3.2.3 非公有制企业党的组织建设具有复杂性第30页
        3.2.4 非公有制企业和党的组织建设工作融合度小第30-32页
4 目前陕西省非公有制企业党的组织建设面临的主要问题第32-39页
    4.1 党组织体系组建难的问题第32-35页
        4.1.1 党组织定位难第32-33页
        4.1.2 党组织建设滞后于经济的发展和要求第33页
        4.1.3 党组织组建率低、空白点多第33-35页
        4.1.4 党组织活动质量和效果差第35页
    4.2 党员队伍建设难的问题第35-37页
        4.2.1 亮明身份的党员数量少第35-36页
        4.2.2 发展党员难度比较大第36页
        4.2.3 党员教育管理缺乏针对性和有效性第36页
        4.2.4 党员的模范作用有待进一步发挥第36-37页
    4.3 党组织负责人队伍建设难的问题第37页
        4.3.1 党组织负责人整体能力不强第37页
        4.3.2 党组织负责人责任不清晰第37页
    4.4 民主集中制贯彻落实难的问题第37-39页
        4.4.1 党务公开透明度不高第37-38页
        4.4.2 党员参与党内事务的渠道不畅通第38页
        4.4.3 党员民主权利保障性不强第38页
        4.4.4 民主集中制执行不规范第38-39页
5 陕西省非公有制企业党的组织建设存在问题的原因分析第39-41页
    5.1 内生动力不足第39-40页
    5.2 外部条件制约第40页
    5.3 缺乏非公有制企业和党组织相互融合、相互促进的机制第40-41页
6 陕西省非公有制企业党的组织建设存在问题的解决对策第41-49页
    6.1 提升党组织功能和作用第41-43页
        6.1.1 明确非公有制企业党组织功能和地位第41-42页
        6.1.2 提高非公有制企业党组织先进性第42页
        6.1.3 改进党组织工作思路和方法第42-43页
    6.2 加强党员队伍建设第43-44页
        6.2.1 从关键岗位中培养发展党员第43页
        6.2.2 开展党员教育培训第43-44页
        6.2.3 完善激励和约束机制第44页
    6.3 加强民主集中制建设第44-45页
        6.3.1 深化对民主集中制的认识和理解第44页
        6.3.2 增强对民主集中制的贯彻执行第44-45页
        6.3.3 健全对民主集中制的监督制约第45页
    6.4 完善组织建设工作制度第45页
        6.4.1 建立健全科学严密的制度体系第45页
        6.4.2 认真抓好制度执行第45页
    6.5 将党的组织建设与企业需求、产业发展结合起来第45-49页
        6.5.1 将企业发展纳入党的组织建设目标第46页
        6.5.2 为非公有制企业党组织阵地建设提供便利第46-47页
        6.5.3 扩大非公有制企业党的组织建设工作社会影响力第47页
        6.5.4 提高非公有制企业党的组织建设信息化水平第47-49页
7 结语第49-50页
致谢第50-51页
参考文献第51-54页
附录第54页

论文共54页,点击 下载论文
上一篇:组织支持感、心理授权与工作满意度的关系
下一篇:延安时期党的知识分子理论及其实践研究