| 中文摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第14-40页 |
| 1.1 问题的提出 | 第14-19页 |
| 1.1.1 研究缘起：构成单位制的具体制度需要研究 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义和目的 | 第15-19页 |
| 1.2 相关文献综述 | 第19-35页 |
| 1.2.1 关于单位制变迁的研究综述 | 第19-27页 |
| 1.2.2 有关国企激励的研究考察 | 第27-33页 |
| 1.2.3 对现有研究成果的反思 | 第33-35页 |
| 1.3 研究思路、方法与实证个案 | 第35-40页 |
| 1.3.1 总体思路 | 第35页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第35-38页 |
| 1.3.3 个案呈现：作为典型样本的K厂 | 第38-40页 |
| 第2章 劳动激励的转型：透视单位制变迁的一种途径 | 第40-61页 |
| 2.1 劳动激励的内涵及相关理论 | 第40-50页 |
| 2.1.1 劳动激励的内涵 | 第40-42页 |
| 2.1.2 劳动激励的相关理论 | 第42-50页 |
| 2.2 单位劳动激励的历史回溯 | 第50-58页 |
| 2.2.1 单位劳动激励的起源 | 第50-55页 |
| 2.2.2 建国后国有企业劳动激励制度体系的建立 | 第55-58页 |
| 2.3 单位劳动激励的转型 | 第58-59页 |
| 2.4 本文的研究视角：以企业内部关系为中心 | 第59-61页 |
| 第3章 传统体制时期国企单位劳动激励的集体化 | 第61-94页 |
| 3.1 传统体制时期劳动激励的手段：情感和精神激励为主 | 第61-73页 |
| 3.1.1 工资和奖金：在矛盾中波动前行、走向平均的物质激励 | 第61-64页 |
| 3.1.2 包下来的福利：基于对身份地位认同的情感激励 | 第64-67页 |
| 3.1.3 思想政治教育：树立正确劳动观的精神激励 | 第67-73页 |
| 3.2 激励的主要策略：典型牵导、政治动员与国家规训 | 第73-87页 |
| 3.2.1 典型牵导 | 第73-81页 |
| 3.2.2 政治动员 | 第81-85页 |
| 3.2.3 国家规训 | 第85-87页 |
| 3.3 激励的潜在逻辑：扎根集体 | 第87-91页 |
| 3.4 劳动激励功能的内卷化 | 第91-94页 |
| 第4章 改革后国企单位劳动激励的个体化趋向 | 第94-115页 |
| 4.1 80年代后国有企业制度改革 | 第94-97页 |
| 4.2 从计划到市场：劳动激励的过渡 | 第97-103页 |
| 4.2.1 劳动激励手段的调整 | 第97-101页 |
| 4.2.2 劳动激励面临的困境 | 第101-103页 |
| 4.3 改制后劳动激励的变化：物质激励为主 | 第103-108页 |
| 4.4 激励的主要策略：量化考核、职称晋级、制度奖惩 | 第108-112页 |
| 4.5 潜在的逻辑：突出个体能力与绩效 | 第112-115页 |
| 第5章 单位劳动激励的转型及其呈现的企业内部关系 | 第115-138页 |
| 5.1 劳动激励的转型：从扎根集体到个体化趋向 | 第115-117页 |
| 5.2 传统体制时期劳动激励呈现的企业内部关系 | 第117-127页 |
| 5.2.1 企业与职工的关系：有原则的父爱主义 | 第118-121页 |
| 5.2.2 职工与企业的关系：认同与依赖 | 第121-123页 |
| 5.2.3 职工间的关系：互助与压力并存 | 第123-125页 |
| 5.2.4 领导干部与职工间的关系：相对亲和 | 第125-127页 |
| 5.3 改革后劳动激励呈现的企业内部关系 | 第127-136页 |
| 5.3.1 企业与职工的关系：相对趋于理性 | 第128-130页 |
| 5.3.2 职工与企业的关系：利益依赖为主 | 第130-132页 |
| 5.3.3 职工间的关系：趋于竞争、层化和相对疏离 | 第132-134页 |
| 5.3.4 领导干部与职工间的关系：凸显权威 | 第134-136页 |
| 5.4 小结与思考 | 第136-138页 |
| 第6章 集体主义的式微：单位劳动激励转型的反思 | 第138-157页 |
| 6.1 劳动激励转型中集体主义式微的体现 | 第139-145页 |
| 6.1.1 集体主义工作伦理的弱化 | 第139-141页 |
| 6.1.2 集体主义情感的消解 | 第141-143页 |
| 6.1.3 集体认同的下降 | 第143-145页 |
| 6.2 劳动激励转型中个体化趋向衍生的问题 | 第145-149页 |
| 6.2.1 单位公共性遭到削弱 | 第146-147页 |
| 6.2.2 激励效能遭遇“有限性” | 第147-148页 |
| 6.2.3 意义共同体遭遇挑战 | 第148-149页 |
| 6.3 单位制的遗产：集体主义的创造性转化 | 第149-153页 |
| 6.4 面向国家、集体、个人的单位劳动激励 | 第153-157页 |
| 参考文献 | 第157-168页 |
| 攻读博士学位期间的相关学术成果 | 第168-169页 |
| 后记 | 第169-170页 |
