| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| 2.1 主动性人格 | 第12-14页 |
| 2.1.1 主动性人格的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 主动性人格的测量 | 第12-13页 |
| 2.1.3 主动性人格的相关研究 | 第13-14页 |
| 2.2 工作重塑 | 第14-18页 |
| 2.2.1 工作重塑的概念 | 第14页 |
| 2.2.2 工作重塑的类型 | 第14-15页 |
| 2.2.3 工作重塑的测量 | 第15-16页 |
| 2.2.4 工作重塑的前因和结果变量 | 第16-18页 |
| 2.3 适应性绩效 | 第18-21页 |
| 2.3.1 适应性绩效的概念 | 第18-19页 |
| 2.3.2 适应性绩效的结构维度 | 第19页 |
| 2.3.3 适应性绩效的测量 | 第19-20页 |
| 2.3.4 适应性绩效的影响因素 | 第20-21页 |
| 2.4 主动性人格、工作重塑与适应性绩效的关系综述 | 第21-24页 |
| 2.4.1 主动性人格与工作重塑的关系 | 第21页 |
| 2.4.2 主动性人格与适应性绩效的关系 | 第21-22页 |
| 2.4.3 工作重塑与适应性绩效的关系 | 第22页 |
| 2.4.4 主动性人格、工作重塑与适应性绩效的关系 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-27页 |
| 3.1 问题提出 | 第24-25页 |
| 3.2 研究对象 | 第25页 |
| 3.3 研究假设 | 第25页 |
| 3.4 研究方法 | 第25-27页 |
| 3.4.1 研究工具 | 第25-26页 |
| 3.4.2 数据分析方法 | 第26-27页 |
| 4 数据处理与分析 | 第27-41页 |
| 4.1 样本分布 | 第27页 |
| 4.2 量表的信度 | 第27-28页 |
| 4.3 工作重塑的人口统计学分析 | 第28-30页 |
| 4.3.1 工作重塑在人口学变量上的描述统计 | 第28页 |
| 4.3.2 工作重塑的人口学变量差异分析 | 第28-30页 |
| 4.4 适应性绩效的人口统计学分析 | 第30-32页 |
| 4.4.1 适应性绩效在人口学变量上的描述统计 | 第30页 |
| 4.4.2 适应性绩效的人口学变量差异分析 | 第30-32页 |
| 4.5 员工主动性人格、工作重塑与适应性绩效之间的相关分析 | 第32-34页 |
| 4.6 主动性人格、工作重塑、适应性绩效之间的回归分析 | 第34-36页 |
| 4.6.1 主动性人格对工作重塑之间的回归分析 | 第34-35页 |
| 4.6.2 主动性人格对适应性绩效的回归分析 | 第35页 |
| 4.6.3 工作重塑对适应性绩效的回归分析 | 第35-36页 |
| 4.7 工作重塑的中介效应分析 | 第36-41页 |
| 4.7.1 工作重塑中介效应的验证 | 第37-38页 |
| 4.7.2 工作重塑各维度中介效应的验证 | 第38-41页 |
| 5 研究结论和讨论 | 第41-48页 |
| 5.1 人口学变量对工作重塑和适应性绩效的影响 | 第41-42页 |
| 5.1.1 新生代员工工作重塑和适应性绩效状况分析 | 第41页 |
| 5.1.2 工作重塑和适应性绩效的人口学变量差异分析 | 第41-42页 |
| 5.2 研究变量间的相关分析 | 第42-44页 |
| 5.2.1 主动性人格对工作重塑的影响 | 第43页 |
| 5.2.2 主动性人格对适应性绩效的影响 | 第43-44页 |
| 5.2.3 工作重塑对适应性绩效的影响 | 第44页 |
| 5.3 工作重塑在主动性人格与适应性绩效之间关系的中介效应 | 第44-45页 |
| 5.4 管理启示 | 第45-46页 |
| 5.5 研究局限与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
