| 致谢 | 第6-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第13-16页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第13-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16页 |
| 1.2 研究内容及思路 | 第16-19页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.2.2 研究思路 | 第17-19页 |
| 1.3 研究方法与研究范围 | 第19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第19页 |
| 1.3.2 研究范围 | 第19页 |
| 1.4 创新之处 | 第19-21页 |
| 第2章 文献综述与理论借鉴 | 第21-38页 |
| 2.1 企业并购重组一般理论 | 第21-23页 |
| 2.1.1 企业并购重组概念界定 | 第21-22页 |
| 2.1.2 企业并购重组动因理论 | 第22-23页 |
| 2.2 企业文化一般理论 | 第23-29页 |
| 2.2.1 企业文化的含义 | 第23-26页 |
| 2.2.2 企业文化的功能 | 第26-27页 |
| 2.2.3 企业文化评估模型 | 第27-29页 |
| 2.3 企业文化刚性特征研究现状 | 第29-31页 |
| 2.3.1 企业文化刚性特征理论溯源 | 第29页 |
| 2.3.2 企业文化刚性特征的概念 | 第29-30页 |
| 2.3.3 企业文化刚性特征测量体系 | 第30-31页 |
| 2.4 并购文化整合一般理论 | 第31-35页 |
| 2.4.1 并购文化整合的涵义 | 第31-32页 |
| 2.4.2 并购文化整合的内容 | 第32-33页 |
| 2.4.3 并购文化整合评估模型 | 第33-35页 |
| 2.5 企业文化与企业绩效 | 第35-38页 |
| 2.5.1 企业绩效与评估方法 | 第35-36页 |
| 2.5.2 文化一致性与企业绩效 | 第36-38页 |
| 第3章 假设提出与理论模型建立 | 第38-44页 |
| 3.1 研究概念模型 | 第38-39页 |
| 3.2 假设提出 | 第39-44页 |
| 3.2.1 个体层面企业文化刚性特征对并购文化整合的影响 | 第39-40页 |
| 3.2.2 群体层面企业文化刚性特征对并购文化整合的影响 | 第40-42页 |
| 3.2.3 企业并购文化整合对企业绩效的影响 | 第42-43页 |
| 3.2.4 假设小结 | 第43-44页 |
| 第4章 研究设计 | 第44-50页 |
| 4.1 抽样及统计方法 | 第44-45页 |
| 4.1.1 调查样本选取和数据收集方法 | 第44页 |
| 4.1.2 本研究采取的统计方法 | 第44-45页 |
| 4.2 研究问卷设计 | 第45-50页 |
| 4.2.1 调查问卷来源 | 第45-46页 |
| 4.2.2 问卷量表设计 | 第46-50页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第50-83页 |
| 5.1 调研样本情况 | 第50-53页 |
| 5.1.1 正式问卷发放和回收情况 | 第50页 |
| 5.1.2 描述性统计分析 | 第50-53页 |
| 5.2 信度分析 | 第53-63页 |
| 5.2.1 个体层面企业文化刚性特征信度分析 | 第53-55页 |
| 5.2.2 群体层面企业文化刚性特征信度分析 | 第55-56页 |
| 5.2.3 文化整合参与性信度分析 | 第56-57页 |
| 5.2.5 文化整合一致性信度分析 | 第57-59页 |
| 5.2.6 文化整合适应性信度分析 | 第59-60页 |
| 5.2.7 文化整合使命性信度分析 | 第60-62页 |
| 5.2.8 企业绩效信度分析 | 第62-63页 |
| 5.3 效度分析 | 第63-70页 |
| 5.3.1 收敛效度分析 | 第66-70页 |
| 5.3.2 区分效度分析 | 第70页 |
| 5.4 假设检验 | 第70-77页 |
| 5.4.1 个体层面企业文化刚性特征影响分析 | 第71-73页 |
| 5.4.2 群体层面企业文化刚性特征影响分析 | 第73-75页 |
| 5.4.3 企业并购文化整合对企业绩效影响分析 | 第75-77页 |
| 5.5 结果讨论 | 第77-82页 |
| 5.5.1 个体层面企业文化刚性特征对并购文化整合具有显著影响 | 第78-79页 |
| 5.5.2 群体层面企业文化刚性特征对并购文化整合具有显著影响 | 第79-80页 |
| 5.5.3 企业并购文化整合对企业绩效具有显著影响 | 第80-82页 |
| 5.6 小结 | 第82-83页 |
| 第6章 总结与展望 | 第83-87页 |
| 6.1 论文结论 | 第83-84页 |
| 6.2 管理启示 | 第84-86页 |
| 6.3 不足与展望 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-92页 |
| 附录：调查问卷 | 第92-96页 |
