| 内容摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 图标索引 | 第10-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-18页 |
| 第一节 选题背景及选题意义 | 第11-12页 |
| 一、选题背景 | 第11页 |
| 二、选题意义 | 第11-12页 |
| 第二节 文献综述 | 第12-15页 |
| 一、国外文献综述 | 第12-14页 |
| 二、国内文献综述 | 第14-15页 |
| 三、文献评述 | 第15页 |
| 第三节 研究方法和研究框架 | 第15-18页 |
| 一、研究方法 | 第15-16页 |
| 二、研究框架 | 第16-17页 |
| 三、本文的创新与不足 | 第17-18页 |
| 第二章 相近持股比与公司绩效相关概念界定及基本理论 | 第18-25页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第18-19页 |
| 一、相近持股比 | 第18页 |
| 二、公司绩效 | 第18-19页 |
| 第二节 理论依据 | 第19-21页 |
| 一、两权分离理论 | 第19-20页 |
| 二、委托代理理论 | 第20-21页 |
| 第三节 基本理论研究 | 第21-25页 |
| 一、相近持股比的理论模型 | 第21-22页 |
| 二、相近持股比与公司绩效指标 | 第22-25页 |
| 第三章 相近持股比与公司绩效作用机理分析与研究假说 | 第25-33页 |
| 第一节 相近持股比与公司绩效的政策沿革 | 第25-26页 |
| 第二节 相近持股比与公司绩效的作用机理分析与研究假说提出 | 第26-33页 |
| 一、相近持股比与公司绩效的作用机理分析 | 第27-30页 |
| 二、研究假说的提出 | 第30-33页 |
| 第四章 相近持股比与公司绩效的实证分析 | 第33-44页 |
| 第一节 数据来源及样本选取 | 第33-34页 |
| 第二节 研究变量的选取 | 第34-35页 |
| 一、解释变量的选取 | 第34页 |
| 二、被解释变量的选取 | 第34-35页 |
| 三、控制变量的选取 | 第35页 |
| 第三节 实证结果与分析 | 第35-44页 |
| 一、公司绩效综合评价 | 第35-37页 |
| 二、相近持股比与公司绩效的描述性统计 | 第37-41页 |
| 三、相近持股比对公司绩效的影响 | 第41-44页 |
| 第五章 研究结论与启示 | 第44-47页 |
| 第一节 研究结论 | 第44-45页 |
| 一、相近持股比与公司绩效关系 | 第44页 |
| 二、股权制衡与公司绩效关系 | 第44-45页 |
| 第二节 研究启示 | 第45-47页 |
| 一、提高经理人和小股东参与公司治理的积极性 | 第45页 |
| 二、加强监管执法,完善法律法规 | 第45-46页 |
| 三、保持适度的股权制衡度 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
