| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 方法路线 | 第11-12页 |
| 1.4 论文结构 | 第12-13页 |
| 1.5 研究可能的创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-29页 |
| 2.1 职业兴趣评述 | 第15-23页 |
| 2.1.1 职业兴趣的定义 | 第15-16页 |
| 2.1.2 职业兴趣理论的发展 | 第16-18页 |
| 2.1.3 职业兴趣的有效性研究 | 第18-21页 |
| 2.1.4 职业兴趣相关影响因素 | 第21-22页 |
| 2.1.5 职业兴趣的维度与测量 | 第22-23页 |
| 2.2 Holland职业兴趣理论概述 | 第23-25页 |
| 2.2.1 Holland职业兴趣六边形理论 | 第23-25页 |
| 2.2.2 Holland人境匹配理论 | 第25页 |
| 2.3 工作绩效理论评述 | 第25-27页 |
| 2.3.1 个体工作绩效的概念 | 第26页 |
| 2.3.2 个体工作绩效的结构与测量 | 第26-27页 |
| 2.4 工作环境理论概述 | 第27-29页 |
| 第3章 研究假设的提出 | 第29-35页 |
| 3.1 职业兴趣与工作绩效的关系 | 第29页 |
| 3.2 工作环境对职业兴趣与工作绩效的调节作用 | 第29-35页 |
| 3.2.1 工作环境各维度的提出 | 第30-31页 |
| 3.2.2 注重细节维度对现实型兴趣与绩效关系的调节 | 第31-32页 |
| 3.2.3 创新能力维度对艺术型兴趣与绩效关系的调节 | 第32页 |
| 3.2.4 社交技能维度对研究型兴趣与绩效关系的调节 | 第32页 |
| 3.2.5 不友好的人交流频率维度对社会型兴趣与绩效关系的调节 | 第32-33页 |
| 3.2.6 工作竞争程度维度对企业型兴趣与绩效关系的调节 | 第33页 |
| 3.2.7 注重细节、创新能力维度对常规型兴趣与绩效关系的调节 | 第33-35页 |
| 第4章 研究设计 | 第35-41页 |
| 4.1 文献搜集与筛选 | 第35-36页 |
| 4.2 数据编码 | 第36-37页 |
| 4.3 研究方法 | 第37-41页 |
| 第5章 研究结果 | 第41-47页 |
| 5.1 偏倚检验结果 | 第41-43页 |
| 5.2 同质性检验结果 | 第43-44页 |
| 5.3 调节效应检验结果 | 第44-47页 |
| 第6章 研究结论与讨论 | 第47-51页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 研究讨论 | 第47-49页 |
| 6.3 管理启示 | 第49页 |
| 6.4 研究局限与展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 在校期间发表论文及科研项目经历 | 第61页 |
