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交际法在中职护理专业英语口语教学中的运用研究

中文摘要第1-7页
英文摘要第7-11页
第一章 绪论第11-19页
 第一节 研究背景第11-13页
  (一) 中外合资医疗机构逐年增加第11页
  (二) 来华外国人员大量增加第11-12页
  (三) 我国参与国际护理服务贸易情况第12-13页
   二、中职学生自身的相关特点第12-13页
   三、时代和社会的要求第13页
 第二节 研究的目的和意义第13-15页
  一、研究的目的第13-14页
  二、研究的意义第14-15页
 第三节 研究的内容与方法第15-16页
  一、研究的内容第15-16页
  二、研究的方法第16页
 第四节 相关概念的界定第16-18页
  一、交际法第16-17页
  二、交际能力第17-18页
  三、口语教学第18页
 第五节 论文框架结构第18-19页
第二章 理论基础及相关研究第19-25页
 第一节 理论基础第19-22页
  一、人本主义理论第19-20页
  二、交际教学的理论基础第20-21页
   (一) 交际法的语言学基础第20页
   (二) 韩礼德(Haliday)的功能语言理论第20页
   (三) 交际法的教育学基础第20-21页
  三、情感过滤器假设第21-22页
 第二节 相关研究第22-25页
  一、国外研究第22-23页
  二、国内研究第23-25页
第三章 中职护理英语口语教学现状调查分析第25-32页
 第一节 问卷设计与调查实施第25-26页
  一、调查目的第25页
  二、调查对象第25页
  三、调查的内容第25-26页
  四、调查实施第26页
 第二节 调查的结果与分析第26-32页
  一、数据收集第26-28页
  二、数据分析第28-32页
   (一) 情感因素方面第28-30页
   (二) 语言能力方面第30页
   (三) 教学方法方面第30-32页
第四章 交际法在中职护理英语口语教学中的运用第32-47页
 第一节 交际法在中职英语口语教学运用的原则第32-36页
  一、礼貌原则第32-33页
  二、兴趣原则第33-34页
  三、赏识教育原则第34页
  四、学以致用原则第34-35页
  五、容忍学生语言错误原则第35-36页
 第二节 交际法在中职护理英语课堂教学中的实施第36-41页
  一、实施方法第36-39页
   (一) 角色扮演第36-37页
   (二) 小组讨论第37-38页
   (三) 模拟活动第38-39页
  二、实施过程第39-41页
   (一) 案例1:角色扮演第39-40页
   (二) 案例2:小组讨论第40-41页
   (三) 案例3:模拟活动第41页
 第三节 实施结果分析第41-47页
  一、针对学生情感因素研究分析第42-44页
  二、针对学生语言能力研究分析第44-45页
  三、针对教师因素的研究分析第45-47页
第五章 本研究结论与建议第47-54页
 第一节 本研究结论第47-48页
 第二节 本研究的建议第48-52页
  一、研究结果的启示第48-50页
   (一) 建立良好的师生关系第48-49页
   (二) 创设并形成支持性的学习环境第49页
   (三) 培养兴趣调动学生的学习积极性第49-50页
   (四) 提高教师口语水平第50页
  二、本研究应注意的问题第50-52页
   (一) 交际策略教学问题第50-51页
   (二) 流利和准确问题第51-52页
 第三节 研究结果总结第52-54页
  一、研究结果总结第52页
  二、研究的局限性和不足第52-54页
   (一) 研究的局限性第52-53页
   (二) 实验存在的不足第53-54页
参考文献第54-57页
附录一:影响中职学生情感因素问卷调查第57-58页
附录二:了解学生语言能力的问卷调查第58-59页
附录三:学生对教师口语教学方式的问卷调查第59-60页
附录四:教师与学生之间的访谈笔录第60-61页
后记第61页

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