职业性别隔离研究之职业要求对女性就业的影响--以仕驰汽车部件有限公司为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 引言 | 第8页 |
| 第一章 导论 | 第8-10页 |
| 第一节 研究背景 | 第8页 |
| 第二节 研究问题 | 第8-9页 |
| 第三节 研究目标和意义 | 第9-10页 |
| 第二章 文献回顾 | 第10-16页 |
| 第一节 相关概念定义 | 第10-12页 |
| 一.女性的相关概念 | 第10-11页 |
| 二.职业的相关概念 | 第11-12页 |
| 第二节 有关职业性别隔离的理论 | 第12-13页 |
| 一.社会歧视理论 | 第12页 |
| 二.人力资本理论 | 第12页 |
| 三.女性主义的"禀赋"理论 | 第12-13页 |
| 第三节 国外相关研究 | 第13-14页 |
| 一.贝克尔歧视理论 | 第13-14页 |
| 二.社会网络理论 | 第14页 |
| 第四节 国内文献及其评价 | 第14-15页 |
| 第五节 就业影响因素小结 | 第15-16页 |
| 第三章 研究方法 | 第16-17页 |
| 第一节 研究框架 | 第16页 |
| 第二节 研究假设 | 第16页 |
| 第三节 研究方法 | 第16-17页 |
| 第四章 假设论证 | 第17-25页 |
| 第一节 生理因素对女性就业的限制 | 第17页 |
| 第二节 社会性别角色对女性就业的限制 | 第17-21页 |
| 一.家庭的羁绊 | 第17-18页 |
| 二.人力资本投入的不足 | 第18-19页 |
| 三.女性理工领域才能与女性择业意向的影响 | 第19-21页 |
| 第三节 女性心理方面的影响 | 第21-23页 |
| 第四节 本章小结 | 第23-25页 |
| 第五章 案例说明 | 第25-28页 |
| 第一节 研究内容 | 第25页 |
| 第二节 职业影响要素的细化 | 第25-26页 |
| 第三节 研究的局限 | 第26-28页 |
| 第六章 案例分析 | 第28-37页 |
| 第一节 不同职业中女性就业形势分析 | 第28-33页 |
| 第二节 结果验证 | 第33-36页 |
| 一.实际状况 | 第33-34页 |
| 二.结果的讨论与推广 | 第34-36页 |
| 第三节 结论 | 第36-37页 |
| 第七章 发现与展望 | 第37-41页 |
| 第一节 研究发现 | 第37-39页 |
| 第二节 对女性职业发展前景的展望 | 第39-41页 |
| 第八章 建议 | 第41-43页 |
| 第一节 改变传统的教育方式 | 第41-42页 |
| 第二节 社会应该加大对女性的帮助 | 第42页 |
| 第三节 企业的责任 | 第42-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 注释 | 第44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
