欠发达地区人才国际化战略研究--以盐城为例
中文摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
导论 | 第9-16页 |
一、 选题的背景和研究意义 | 第9-10页 |
(一) 选题的背景 | 第9页 |
(二) 研究意义 | 第9-10页 |
二、 相关研究综述 | 第10-14页 |
(一) 对人才国际化指标体系的研究 | 第10-11页 |
(二) 对我国在人才国际化过程中存在问题的研究 | 第11-12页 |
(三) 对推动人才国际化的国际及国内经验的介绍 | 第12-14页 |
三、 研究方法 | 第14-16页 |
(一) 文献研究法 | 第14-15页 |
(二) 调研法 | 第15页 |
(三) 实证研究与规范研究结合法 | 第15-16页 |
第一章 核心概念界定与理论基础 | 第16-20页 |
一、 核心概念界定 | 第16-18页 |
(一) 人才 | 第16页 |
(二) 国际化人才 | 第16-17页 |
(三) 人才国际化 | 第17页 |
(四) 欠发达地区 | 第17-18页 |
二、 理论基础 | 第18-20页 |
(一) 彼得·扎拉诺的人力资源管理理论 | 第18页 |
(二) 舒尔茨和贝克尔的人力资本理论 | 第18页 |
(三) 罗默和卢卡斯的新经济增长理论 | 第18-20页 |
第二章 盐城市人才国际化战略的提出、目标及必要性 | 第20-27页 |
一、 盐城市概况 | 第20页 |
二、 盐城市人才国际化战略的提出 | 第20-21页 |
三、 盐城市人才国际化战略的目标 | 第21-24页 |
(一) 近期目标 | 第21页 |
(二) 中长期目标 | 第21-22页 |
(三) 目标分析 | 第22-24页 |
四、 盐城市市实施人才国际化战略的必要性 | 第24-27页 |
(一) 历史的教训 | 第24-25页 |
(二) 时代的潮流 | 第25-26页 |
(三) 实在的好处 | 第26-27页 |
第三章 盐城市实施人才国际化战略面临的挑战 | 第27-36页 |
一、 产业基础比较薄弱 | 第27页 |
二、 载体建设粗放 | 第27-29页 |
(一) 缺乏明晰的产业规划 | 第27-28页 |
(二) 配套设施不够完善 | 第28页 |
(三) 生活配套尚显不足 | 第28-29页 |
三、 地区吸引力不足 | 第29页 |
(一) 历史上知名度不高 | 第29页 |
(二) 现实中经济发展水平不突出 | 第29页 |
四、 招商思维定势 | 第29-34页 |
(一) 轻视人才工作 | 第30页 |
(二) 过于看重资金投入 | 第30-31页 |
(三) 过于看重短期效益 | 第31-32页 |
(四) 多锦上添花,少雪中送炭 | 第32-33页 |
(五) 过于看重名气 | 第33页 |
(六) 专业性不足 | 第33-34页 |
五、 其他挑战 | 第34-36页 |
(一) 激烈的竞争 | 第34-35页 |
(二) 地区发展不平衡 | 第35-36页 |
第四章 推进盐城市人才国际化战略的若干建议 | 第36-43页 |
一、 加大宣传力度,提升盐城市的知名度 | 第36-37页 |
(一) “走出去” | 第36页 |
(二) “引进来” | 第36-37页 |
二、 从“点”到“面”,稳步推进人才国际化战略 | 第37-38页 |
(一) 较发达地区先行动起来 | 第37页 |
(二) 集中精力优先发展优势产业 | 第37页 |
(三) 立足吸引盐城籍海外高层次人才回乡创新创业 | 第37-38页 |
(四) 注重以才引才 | 第38页 |
三、 “给力”扶持,大力集聚国际化人才 | 第38-39页 |
(一) 提供优惠的政策支持 | 第38页 |
(二) 注重资金的投入导向 | 第38-39页 |
四、 完善软硬环境建设,筑“好巢”引“金凤” | 第39-40页 |
(一) 营造良好的人才发展环境 | 第39页 |
(二) 打造高效廉洁的政府 | 第39页 |
(三) 完善孵化器建设 | 第39-40页 |
(四) 完善城市国际化标识 | 第40页 |
五、 大力培养国际化人才,打造盐城市核心竞争力 | 第40-43页 |
(一) 培养一批高素质公务员 | 第40页 |
(二) 培育一批高水平社会事业人才 | 第40-41页 |
(三) 培养一支高素质经营管理人才队伍 | 第41页 |
(四) 培育大批高技能人才 | 第41页 |
(五) 培育扎根本土的各类专家 | 第41-43页 |
结论 | 第43-44页 |
参考文献 | 第44-47页 |
后记 | 第47-48页 |