| 摘要 | 第3-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第12-28页 |
| 1.1 选题依据和立论背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 文献综述 | 第15-24页 |
| 1.3.1 高管激励方式内在关系相关研究综述 | 第15-17页 |
| 1.3.2 高管激励对技术创新投入影响相关研究综述 | 第17-22页 |
| 1.3.3 管理层权力相关研究综述 | 第22-23页 |
| 1.3.4 国内外相关研究评述 | 第23-24页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第24-27页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第24-25页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第25-26页 |
| 1.4.3 研究框架 | 第26-27页 |
| 1.5 论文的重点、难点和创新点 | 第27-28页 |
| 1.5.1 论文重点 | 第27页 |
| 1.5.2 论文难点 | 第27页 |
| 1.5.3 论文创新点 | 第27-28页 |
| 2 基本概念与相关理论综述 | 第28-36页 |
| 2.1 基本概念的界定 | 第28-32页 |
| 2.1.1 高管激励的界定 | 第28-30页 |
| 2.1.2 技术创新的界定 | 第30-31页 |
| 2.1.3 管理层权力的界定 | 第31-32页 |
| 2.2 相关理论综述与启示 | 第32-36页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第32-33页 |
| 2.2.2 不完全契约理论 | 第33页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第33-34页 |
| 2.2.4 管理层权力理论 | 第34-35页 |
| 2.2.5 相关理论的主要启示 | 第35-36页 |
| 3 假设提出 | 第36-42页 |
| 3.1 高管激励方式之间存在内在联系 | 第36-37页 |
| 3.2 高管激励对技术创新投入的影响 | 第37-40页 |
| 3.3 管理层权力对高管激励的影响 | 第40-42页 |
| 4.研究设计 | 第42-46页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第42页 |
| 4.2 变量说明 | 第42-43页 |
| 4.3 模型建立 | 第43-46页 |
| 5 实证结果分析 | 第46-56页 |
| 5.1 描述性统计 | 第46页 |
| 5.2 变量相关性检验 | 第46-47页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第47-52页 |
| 5.3.1 在职消费与股权激励和货币薪酬均为替代关系 | 第47-48页 |
| 5.3.2 股权激励和在职消费与技术创新投入显著正相关 | 第48-49页 |
| 5.3.3 股权激励是主导,被货币薪酬和在职消费正向调节 | 第49-50页 |
| 5.3.4 管理层权力会弱化高管激励 | 第50-52页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第52-56页 |
| 6 研究结论和政策建议 | 第56-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第56页 |
| 6.2 政策建议 | 第56-59页 |
| 6.3 限与展望 | 第59-62页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第59-60页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 攻读硕士学位期间的主要研究成果 | 第72页 |
