| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第6-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 研究目的与研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 相关概念辨析 | 第8-10页 |
| 1.2.1 绩效 | 第8页 |
| 1.2.2 绩效考核 | 第8-9页 |
| 1.2.3 检察官绩效考核 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.3 简要评述 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第14-17页 |
| 1.4.1 主要研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 主要研究方法与技术路线 | 第15-17页 |
| 2 大连市检察官绩效考核现状分析 | 第17-27页 |
| 2.1 大连市检察机关现状概述 | 第17-19页 |
| 2.1.1 大连市检察官职位说明 | 第17-18页 |
| 2.1.2 大连市检察机关部门组成及职能 | 第18-19页 |
| 2.1.3 大连市检察机关绩效考核制度概况 | 第19页 |
| 2.2 访谈内容设计与实施 | 第19-24页 |
| 2.2.1 访谈内容设计 | 第19-20页 |
| 2.2.2 访谈实施方案 | 第20-21页 |
| 2.2.3 访谈结果量化分析 | 第21-24页 |
| 2.3 大连市检察官绩效考核访谈结果分析 | 第24-27页 |
| 2.3.1 大连市检察官绩效考核内容设定方面 | 第24页 |
| 2.3.2 大连市检察官绩效考核方法方式方面 | 第24-25页 |
| 2.3.3 大连市检察官绩效考核程序设置方面 | 第25-26页 |
| 2.3.4 大连市检察官绩效考核结果运用方面 | 第26-27页 |
| 3 大连市检察官绩效考核存在的问题及成因 | 第27-31页 |
| 3.1 大连市检察官绩效考核存在的问题 | 第27-29页 |
| 3.1.1 绩效考核定位不明确 | 第27页 |
| 3.1.2 绩效考核内容及方法不完善 | 第27-28页 |
| 3.1.3 绩效考核程序不合理 | 第28页 |
| 3.1.4 绩效考核结果运用不科学 | 第28-29页 |
| 3.2 大连市检察官绩效考核管理现存问题的成因分析 | 第29-31页 |
| 3.2.1 缺乏恰当的权力运行模式 | 第29-30页 |
| 3.2.2 缺乏有效的绩效考核监督 | 第30页 |
| 3.2.3 缺乏完善的绩效考核体系 | 第30-31页 |
| 4 完善大连市检察官绩效考核的对策建议 | 第31-36页 |
| 4.1 完善大连市检察官绩效考核内容 | 第31-32页 |
| 4.1.1 确立明确的检察官绩效考核目标愿景 | 第31页 |
| 4.1.2 设立合理的检察官绩效考核指标体系 | 第31-32页 |
| 4.2 优化大连市检察官绩效考核管理流程 | 第32-34页 |
| 4.2.1 完善绩效考核程序 | 第32页 |
| 4.2.2 优化绩效考核方法 | 第32-33页 |
| 4.2.3 强化绩效考核透明度 | 第33-34页 |
| 4.3 拓展检察官绩效考核结果的运用范围 | 第34-36页 |
| 4.3.1 实现考核结果与利益兑现挂钩 | 第34页 |
| 4.3.2 实行考核结果与浮动工资制挂钩 | 第34-35页 |
| 4.3.3 绩效考核与业务素质提升相挂钩 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附表 | 第39-43页 |
| 附表A 大连市检察院绩效考核之内容重要性访谈提纲 | 第39-41页 |
| 附表B 大连市检察院绩效考核之内容满意度访谈提纲 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-45页 |