组织即兴的内涵剖析与量表开发
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 问题的提出及其研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第9页 |
| 1.1.2 本文研究的理论意义 | 第9-10页 |
| 1.1.3 本文研究的现实意义 | 第10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第10-11页 |
| 1.5 研究框架 | 第11-12页 |
| 2 相关理论研究文献综述 | 第12-28页 |
| 2.1 组织即兴内涵研究 | 第12-19页 |
| 2.1.1 组织即兴内涵研究 | 第12-16页 |
| 2.1.2 组织即兴特征研究 | 第16-17页 |
| 2.1.3 组织即兴的类型与层次研究 | 第17-19页 |
| 2.2 组织即兴若干相关问题的观点 | 第19-28页 |
| 2.2.1 组织即兴与组织学习 | 第19-20页 |
| 2.2.2 组织即兴与组织记忆 | 第20-21页 |
| 2.2.3 组织即兴与组织创新 | 第21-22页 |
| 2.2.4 组织即兴与战略变革 | 第22-23页 |
| 2.2.5 已有组织即兴的实证研究 | 第23-24页 |
| 2.2.6 已有组织即兴构念的测量研究 | 第24-28页 |
| 3 基于扎根理论的实证研究 | 第28-52页 |
| 3.1 案例扎根 | 第28-36页 |
| 3.1.1 访谈对象选取 | 第28-29页 |
| 3.1.2 资料分析 | 第29-35页 |
| 3.1.3 研究结果 | 第35-36页 |
| 3.2 组织即兴量表开发 | 第36-52页 |
| 3.2.1 初始问卷题项编制及精简 | 第36-38页 |
| 3.2.2 组织即兴初始量表预测试 | 第38-45页 |
| 3.2.3 正式量表检验 | 第45-52页 |
| 4 研究结论与对策建议 | 第52-59页 |
| 4.1 质、量结合的研究结论 | 第52页 |
| 4.2 提高组织即兴能力的对策建议 | 第52-57页 |
| 4.2.1 所谓交流与沟通 | 第52-53页 |
| 4.2.2 所谓焦虑的自信 | 第53-54页 |
| 4.2.3 所谓集体的个性 | 第54-56页 |
| 4.2.4 所谓计划的巧合 | 第56页 |
| 4.2.5 所谓改变惯例的惯例 | 第56-57页 |
| 4.3 研究所取得的进展 | 第57-58页 |
| 4.4 研究局限与展望 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-65页 |
| 附录A | 第59-61页 |
| 附录B | 第61-63页 |
| 附录C | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 后记 | 第70-72页 |
