| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第12-32页 |
| 1.1 研究的背景及问题提出 | 第12-15页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第15-17页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第15-16页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.3 国内外相关研究综述 | 第17-26页 |
| 1.3.1 国内相关研究现状 | 第17-23页 |
| 1.3.2 国外相关研究现状 | 第23-25页 |
| 1.3.3 国内外相关研究评述 | 第25-26页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第26-28页 |
| 1.4.1 研究的主要内容 | 第26-27页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第27-28页 |
| 1.5 研究的技术路线 | 第28-29页 |
| 1.6 主要创新点 | 第29-31页 |
| 1.7 相关概念说明 | 第31-32页 |
| 2 集体协商制度研究的相关理论基础 | 第32-49页 |
| 2.1 制度和制度变迁理论 | 第32-35页 |
| 2.1.1 制度的含义 | 第32-33页 |
| 2.1.2 制度的功能 | 第33页 |
| 2.1.3 制度变迁理论 | 第33-35页 |
| 2.2 集体协商制度理论 | 第35-40页 |
| 2.2.1 集体谈判和集体协商的概念 | 第35-38页 |
| 2.2.2 集体协商制度的概念 | 第38-39页 |
| 2.2.3 集体协商制度的构成 | 第39-40页 |
| 2.3 集体协商相关理论模型 | 第40-46页 |
| 2.3.1 庇古的范围论 | 第40-42页 |
| 2.3.2 工会谈判模型 | 第42-46页 |
| 2.4 劳动关系系统理论 | 第46-48页 |
| 2.5 本章小结 | 第48-49页 |
| 3 集体协商制度实施的动因分析 | 第49-88页 |
| 3.1 一般性制度实施与变迁的动因模型分析框架 | 第49-51页 |
| 3.2 集体协商制度实施与变迁的诱因：制度非均衡 | 第51-61页 |
| 3.2.1 集体协商制度供给不足 | 第51-59页 |
| 3.2.2 集体协商制度供给过剩 | 第59-61页 |
| 3.3 内外部动因分析 | 第61-63页 |
| 3.3.1 劳方层面因素分析 | 第61-62页 |
| 3.3.2 资方层面因素分析 | 第62-63页 |
| 3.3.3 政府层面因素分析 | 第63页 |
| 3.4 外部环境分析 | 第63-79页 |
| 3.4.1 政治环境 | 第63-64页 |
| 3.4.2 法律环境 | 第64-66页 |
| 3.4.3 经济环境 | 第66-70页 |
| 3.4.4 人口环境 | 第70-72页 |
| 3.4.5 技术环境 | 第72-75页 |
| 3.4.6 文化环境 | 第75-77页 |
| 3.4.7 经济全球化因素 | 第77-79页 |
| 3.5 集体协商制度实施的动因模型构建及阐释 | 第79-81页 |
| 3.5.1 理论模型的构建与分析 | 第79-80页 |
| 3.5.2 模型的数理解释 | 第80-81页 |
| 3.6 动力因素重要性程度评价——基于模糊聚类分析法 | 第81-87页 |
| 3.6.1 模糊聚类方法的选择 | 第81-82页 |
| 3.6.2 方法的具体应用过程 | 第82-85页 |
| 3.6.3 主从排序的结果及分析 | 第85-87页 |
| 3.7 本章小结 | 第87-88页 |
| 4 集体协商制度变迁及其机理分析 | 第88-113页 |
| 4.1 我国集体协商制度变迁的回顾及评述 | 第88-103页 |
| 4.1.1 市场经济体制改革前的集体协商制度变迁 | 第88-91页 |
| 4.1.2 伴随市场经济体制改革进程的集体协商制度变迁 | 第91-98页 |
| 4.1.3 对我国集体协商制度变迁的评述 | 第98-103页 |
| 4.2 集体协商制度变迁路径剖析 | 第103-106页 |
| 4.2.1 集体协商结构变迁路径 | 第104页 |
| 4.2.2 集体协商主体变迁路径 | 第104-105页 |
| 4.2.3 集体协商内容变迁路径 | 第105-106页 |
| 4.3 集体协商制度变迁的机理分析 | 第106-112页 |
| 4.3.1 条件机制：制度有序变迁的基石 | 第106-110页 |
| 4.3.2 实现机制：劳资政三方竞合 | 第110-111页 |
| 4.3.3 强化机制：政府主导 | 第111-112页 |
| 4.4 本章小结 | 第112-113页 |
| 5 集体协商制度实施效果及其影响因素实证分析 | 第113-133页 |
| 5.1 评价方法的确立：结构方程模型 | 第113-115页 |
| 5.2 概念模型的构建 | 第115-116页 |
| 5.3 研究假设的确立 | 第116-120页 |
| 5.4 数据收集、整理与分析 | 第120-125页 |
| 5.4.1 调查问卷设计 | 第120-122页 |
| 5.4.2 调查对象选取 | 第122-124页 |
| 5.4.3 信度与效度检验 | 第124-125页 |
| 5.5 具体的实证过程 | 第125-130页 |
| 5.5.1 初始模型的确立 | 第125-126页 |
| 5.5.2 初始模型的估计与检验 | 第126-128页 |
| 5.5.3 模型的调整与修正 | 第128-129页 |
| 5.5.4 影响效应分解 | 第129-130页 |
| 5.5.5 研究结果的获得 | 第130页 |
| 5.6 实证结果的进一步分析 | 第130-131页 |
| 5.7 本章小结 | 第131-133页 |
| 6 西方市场经济国家集体谈判制度比较分析及其对我国的启示 | 第133-148页 |
| 6.1 西方市场经济国家集体谈判制度变迁探析 | 第133-135页 |
| 6.2 西方市场经济国家集体谈判制度比较分析 | 第135-143页 |
| 6.2.1 集体谈判制度在劳资关系管理中的地位和作用比较分析 | 第135-137页 |
| 6.2.2 集体谈判主体比较分析 | 第137-139页 |
| 6.2.3 集体谈判结构比较分析 | 第139-141页 |
| 6.2.4 集体劳动争议处理制度比较分析 | 第141-142页 |
| 6.2.5 罢工处理制度比较分析 | 第142-143页 |
| 6.2.6 政府在集体谈判中的作用比较分析 | 第143页 |
| 6.3 西方市场经济国家经验对我国的启示 | 第143-146页 |
| 6.4 本章小结 | 第146-148页 |
| 7 集体协商制度创新的总体构想及政策建议 | 第148-165页 |
| 7.1 集体协商制度创新的总体构想 | 第148-153页 |
| 7.1.1 集体协商制度创新的基本原则 | 第148-149页 |
| 7.1.2 集体协商制度创新的总体目标设计 | 第149-153页 |
| 7.2 集体协商制度创新的政策建议 | 第153-164页 |
| 7.2.1 面向劳方层面的对策 | 第153-159页 |
| 7.2.2 面向资方层面的对策 | 第159-160页 |
| 7.2.3 面向政府层面的对策 | 第160-162页 |
| 7.2.4 面向外部环境的对策 | 第162-164页 |
| 7.3 本章小结 | 第164-165页 |
| 8 总结与展望 | 第165-169页 |
| 8.1 总结 | 第165-167页 |
| 8.2 研究的展望 | 第167-169页 |
| 参考文献 | 第169-180页 |
| 附录1：集体协商制度实施动力因素调查问卷 | 第180-182页 |
| 附录2：集体协商制度实施效果及影响因素调查问卷 | 第182-185页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第185-186页 |
| 致谢 | 第186页 |
