我国上市公司高管股权激励与公司绩效关系的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1.绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14-15页 |
| ·研究范围 | 第15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15页 |
| ·研究结构 | 第15-17页 |
| 2.文献综述 | 第17-28页 |
| ·国外学者研究综述 | 第17-23页 |
| ·理论研究方面 | 第17-21页 |
| ·实证研究方面 | 第21-23页 |
| ·国内学者研究综述 | 第23-26页 |
| ·理论研究方面 | 第23-24页 |
| ·实证研究方面 | 第24-26页 |
| ·国内外文献综述评论 | 第26-28页 |
| 3.股权激励概念及发展 | 第28-42页 |
| ·股权激励相关概念的界定 | 第28-32页 |
| ·股权激励 | 第28-29页 |
| ·股权激励的股票来源 | 第29-30页 |
| ·高管人员的界定 | 第30页 |
| ·股权激励机制的特点 | 第30-32页 |
| ·股权激励的类型和具体形式 | 第32-38页 |
| ·三种类型的划分 | 第32-33页 |
| ·股权激励的具体形式 | 第33-38页 |
| ·股权激励在国内外的发展情况 | 第38-42页 |
| ·股权激励在国外的发展情况 | 第38-40页 |
| ·股权激励在我国的发展情况 | 第40-42页 |
| 4.股权激励与公司绩效关系的实证研究 | 第42-56页 |
| ·研究问题的提出 | 第42页 |
| ·样本选择 | 第42-43页 |
| ·数据来源 | 第43-44页 |
| ·变量设计 | 第44-48页 |
| ·因变量的选择 | 第44-46页 |
| ·自变量的选择 | 第46-48页 |
| ·回归模型的建立 | 第48-49页 |
| ·描述性统计结果与分析 | 第49-53页 |
| ·样本总体描述性分析 | 第49-50页 |
| ·股权激励的模式差异分析 | 第50页 |
| ·股权激励的行业差异分析 | 第50-51页 |
| ·股权激励的企业性质差异分析 | 第51-52页 |
| ·股权激励的公司规模差异分析 | 第52-53页 |
| ·股权激励的公司资产负债率差异分析 | 第53页 |
| ·相关性分析 | 第53-54页 |
| ·模型回归结果及分析 | 第54-56页 |
| 5.结论与建议及本文的局限 | 第56-62页 |
| ·本文的结论 | 第56-57页 |
| ·政策建议 | 第57-60页 |
| ·本文的局限性 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
