| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第14-33页 |
| 1.1 论文研究的背景、目的与意义 | 第14-17页 |
| 1.1.1 论文研究的背景 | 第14-16页 |
| 1.1.2 论文研究的目的 | 第16页 |
| 1.1.3 论文研究的意义 | 第16-17页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第17-29页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第17-25页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第25-28页 |
| 1.2.3 相关研究评述 | 第28-29页 |
| 1.3 论文的研究思路与方法 | 第29-31页 |
| 1.3.1 论文研究思路 | 第29-31页 |
| 1.3.2 论文研究方法 | 第31页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第31-33页 |
| 第2章 企业并购后隐性知识转移的基础理论分析 | 第33-42页 |
| 2.1 隐性知识转移理论 | 第33-36页 |
| 2.1.1 隐性知识的概念 | 第33页 |
| 2.1.2 隐性知识的特征 | 第33-34页 |
| 2.1.3 隐性知识与显性知识的差别 | 第34页 |
| 2.1.4 隐性知识转移的界定、内涵 | 第34-35页 |
| 2.1.5 隐性知识转移的条件 | 第35-36页 |
| 2.2 隐性知识转移的特征分析 | 第36-37页 |
| 2.2.1 隐性知识转移的多维性特征 | 第36-37页 |
| 2.2.2 隐性知识转移的动态特征 | 第37页 |
| 2.3 并购绩效理论 | 第37-39页 |
| 2.3.1 并购的界定、内涵 | 第37页 |
| 2.3.2 并购绩效的界定、内涵 | 第37-38页 |
| 2.3.3 并购绩效的协同效应衡量法 | 第38-39页 |
| 2.4 基于隐性知识转移的并购绩效实现条件 | 第39-41页 |
| 2.4.1 隐性知识整合 | 第39-40页 |
| 2.4.2 隐性知识创新 | 第40页 |
| 2.4.3 基于隐性知识转移的并购绩效实现关系图 | 第40-41页 |
| 2.5 本章小结 | 第41-42页 |
| 第3章 企业并购后隐性知识转移的机理分析 | 第42-68页 |
| 3.1 企业并购后隐性知识转移条件分析 | 第42-51页 |
| 3.1.1 企业层面的隐性知识转移条件分析 | 第42-45页 |
| 3.1.2 组织层面的隐性知识转移条件分析 | 第45-48页 |
| 3.1.3 个体层面的隐性知识转移条件分析 | 第48-51页 |
| 3.2 基于WSR的企业并购后隐性知识转移的影响因素分析 | 第51-67页 |
| 3.2.1“物理-事理-人理”系统方法论的分析原理 | 第52-53页 |
| 3.2.2 影响并购后隐性知识转移的物理因素 | 第53-57页 |
| 3.2.3 影响并购后隐性知识转移的事理因素 | 第57-63页 |
| 3.2.4 影响并购后隐性知识转移的人理因素 | 第63-67页 |
| 3.3 本章小结 | 第67-68页 |
| 第4章 企业并购后隐性知识转移的路径研究 | 第68-95页 |
| 4.1 系统动力学建模原理与方法 | 第68-70页 |
| 4.1.1 系统动力学的概念 | 第68页 |
| 4.1.2 系统动力学的基本原则 | 第68-69页 |
| 4.1.3 系统动力学是企业并购后隐性知识转移建模的有效工具 | 第69-70页 |
| 4.2 企业并购后隐性知识转移的系统构建 | 第70-72页 |
| 4.2.1 系统构成与特性 | 第70页 |
| 4.2.2 系统动力学建模的步骤 | 第70-71页 |
| 4.2.3 建立系统动力学模型的目的 | 第71-72页 |
| 4.2.4 模型边界确定 | 第72页 |
| 4.3 企业并购后隐性知识转移的系统动力学模型构建 | 第72-83页 |
| 4.3.1 假设条件 | 第72-73页 |
| 4.3.2 因果反馈关系 | 第73-75页 |
| 4.3.3 模型结构分析 | 第75-79页 |
| 4.3.4 存量流量图 | 第79-80页 |
| 4.3.5 方程建立与参数赋值 | 第80-83页 |
| 4.4 系统动力学模型测试与模型模拟结果 | 第83-94页 |
| 4.4.1 模型测试 | 第83-85页 |
| 4.4.2 模型在即定参数下的模拟结果 | 第85-94页 |
| 4.5 本章小结 | 第94-95页 |
| 第5章 隐性知识转移对企业并购绩效提升的实证研究 | 第95-122页 |
| 5.1 研究的理论假设与研究框架 | 第95-102页 |
| 5.1.1 研究的理论基础 | 第95-96页 |
| 5.1.2 研究的理论假设 | 第96-101页 |
| 5.1.3 理论假设框架 | 第101-102页 |
| 5.2 研究设计与样本特征 | 第102-111页 |
| 5.2.1 问卷设计 | 第102-104页 |
| 5.2.2 变量测量 | 第104-105页 |
| 5.2.3 变量设计 | 第105-109页 |
| 5.2.4 问卷发放与样本特征 | 第109-111页 |
| 5.3 实证数据分析 | 第111-119页 |
| 5.3.1 量表信度与效度检验 | 第111-115页 |
| 5.3.2 相关分析 | 第115-119页 |
| 5.4 实证研究结果分析 | 第119-121页 |
| 5.5 本章小结 | 第121-122页 |
| 第6章 企业并购后隐性知识的转移策略 | 第122-136页 |
| 6.1 并购企业隐性知识转移的企业文化整合策略 | 第122-127页 |
| 6.1.1 企业并购后的企业文化改善策略 | 第122-124页 |
| 6.1.2 企业并购后的企业文化整合模式选用策略 | 第124-127页 |
| 6.2 并购企业隐性知识整合的组织制度管理改善策略 | 第127-131页 |
| 6.2.1 建立隐性知识整合制度 | 第127-129页 |
| 6.2.2 建立整合制度支撑体系 | 第129-131页 |
| 6.3 并购企业隐性知识整合的个体激励制度 | 第131-134页 |
| 6.3.1 建立内在激励制度 | 第131-132页 |
| 6.3.2 建立外在激励制度 | 第132-134页 |
| 6.4 本章小结 | 第134-136页 |
| 结论 | 第136-138页 |
| 参考文献 | 第138-151页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第151-152页 |
| 致谢 | 第152-153页 |
| 个人简历 | 第153-154页 |
| 附录 | 第154-158页 |
