| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究现状及分析 | 第12-15页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.3 国内外文献综述 | 第15页 |
| 1.4 主要研究内容及方法 | 第15-18页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 第2章 A研究所创新团队管理现状及特点 | 第18-32页 |
| 2.1 A研究所创新团队管理现状 | 第18-26页 |
| 2.1.1 管理架构 | 第22-23页 |
| 2.1.2 团队目标 | 第23-24页 |
| 2.1.3 基本配置 | 第24页 |
| 2.1.4 工作流程 | 第24-26页 |
| 2.1.5 管理流程 | 第26页 |
| 2.2 A研究所创新团队管理特点 | 第26-31页 |
| 2.2.1 明确的目标与多位一体化管理 | 第27-28页 |
| 2.2.2 统筹管理和遴选领军人才 | 第28-29页 |
| 2.2.3 优势互补的团队结构 | 第29-30页 |
| 2.2.4 持续稳定发展的管理机制， | 第30页 |
| 2.2.5 依托优势打造创新文化 | 第30-31页 |
| 2.3 本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 A研究所创新团队管理水平综合测评 | 第32-61页 |
| 3.1 A研究所创新团队管理水平提升的内涵与内容 | 第32-33页 |
| 3.1.1 A研究所创新团队管理水平提升的内涵 | 第32页 |
| 3.1.2 A研究所创新团队管理水平提升的内容 | 第32-33页 |
| 3.2 A研究所创新团队管理水平综合测评方法 | 第33-54页 |
| 3.2.1 A研究所创新团队管理水平综合测评指标体系的构建 | 第33-36页 |
| 3.2.2 A研究所创新团队管理水平综合测评方法的选择 | 第36-42页 |
| 3.2.3 A研究所创新团队管理水平综合测评方法的应用及结果分析 | 第42-54页 |
| 3.3 影响A研究所创新团队管理水平提升的因素分析 | 第54-58页 |
| 3.3.1 制定调研方案 | 第55页 |
| 3.3.2 划定调研范围 | 第55-56页 |
| 3.3.3 选择调研方法 | 第56-57页 |
| 3.3.4 调研结果分析 | 第57-58页 |
| 3.4 A研究所创新团队管理存在的问题及其原因分析 | 第58-60页 |
| 3.4.1 创新目标环节问题 | 第58页 |
| 3.4.2 创新方式环节问题 | 第58-59页 |
| 3.4.3 团队整体素质环节问题 | 第59-60页 |
| 3.4.4 创新关键人才素质环节问题 | 第60页 |
| 3.5 本章小结 | 第60-61页 |
| 第4章 A研究所创新团队管理水平提升路径及建议 | 第61-70页 |
| 4.1 A研究所创新团队管理水平提升路径的综述分析 | 第61页 |
| 4.2 A研究所创新团队激励路径体系的构建 | 第61-64页 |
| 4.2.1 薪酬激励 | 第61-62页 |
| 4.2.2 成长激励 | 第62-63页 |
| 4.2.3 工作激励 | 第63页 |
| 4.2.4 文化激励 | 第63页 |
| 4.2.5 激励指向 | 第63-64页 |
| 4.2.6 管理激励 | 第64页 |
| 4.3 提升A研究所创新团队管理水平的建议 | 第64-68页 |
| 4.3.1 加强宏观规划 | 第64-65页 |
| 4.3.2 重构管理机制 | 第65页 |
| 4.3.3 调整考核导向 | 第65-66页 |
| 4.3.4 强化人才战略 | 第66-67页 |
| 4.3.5 注重企业文化 | 第67-68页 |
| 4.4 提升A研究所创新团队管理水平的保障措施 | 第68-69页 |
| 4.4.1 组织保障 | 第68页 |
| 4.4.2 环境保障 | 第68-69页 |
| 4.4.3 经费保障 | 第69页 |
| 4.5 本章小结 | 第69-70页 |
| 结论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录 | 第76-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 个人简历 | 第82页 |
