国有企业技术创新激励机制的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 前言 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外技术创新研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内技术创新研究现状 | 第10-11页 |
| ·本文研究的主要内容及创新点 | 第11-12页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第11页 |
| ·本文的创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第12-17页 |
| ·技术创新相关理论综述 | 第12-13页 |
| ·技术创新的概念 | 第12页 |
| ·技术创新的理论 | 第12-13页 |
| ·激励机制相关理论综述 | 第13-17页 |
| ·激励机制的概念 | 第13-14页 |
| ·激励机制的理论 | 第14-17页 |
| 第3章 国内外企业技术创新的实践及启示 | 第17-22页 |
| ·国内企业的技术创新实践 | 第17页 |
| ·国外企业技术创新的特点 | 第17-19页 |
| ·中小企业结成战略联盟 | 第17-18页 |
| ·私营企业担当创新主角 | 第18页 |
| ·政策推动产业技术创新 | 第18-19页 |
| ·产业界人士参与国家科技决策 | 第19页 |
| ·国内外企业技术创新的启示 | 第19-22页 |
| ·成立健全的研究开发机构体系 | 第19-20页 |
| ·加强企业在创新活动中的主体地位 | 第20页 |
| ·加大政策支持力度 | 第20页 |
| ·为科技创新提供资金支持 | 第20-21页 |
| ·重视再创新研究 | 第21-22页 |
| 第4章 国有企业技术创新激励机制建设的现状及问题 | 第22-30页 |
| ·国有企业技术创新管理的背景与特点 | 第22-23页 |
| ·国有企业技术创新管理的背景 | 第22页 |
| ·国有企业技术创新管理的特点 | 第22-23页 |
| ·国有企业技术创新激励机制建设现状 | 第23-24页 |
| ·多种激励方式并存 | 第23页 |
| ·精神激励水平有所下降 | 第23-24页 |
| ·政府主管部门掌握激励的决策权 | 第24页 |
| ·国有企业技术创新激励机制建设存在的问题 | 第24-30页 |
| ·人才激励机制不健全 | 第24-25页 |
| ·市场的导向作用不明显 | 第25-26页 |
| ·长期激励重视不足 | 第26页 |
| ·人本激励形式化严重 | 第26-27页 |
| ·资本激励手段单一 | 第27-28页 |
| ·知本激励研究欠缺 | 第28-30页 |
| 第5章 建立国有企业技术创新激励机制的对策 | 第30-38页 |
| ·建立“三本”激励体系 | 第30-34页 |
| ·“人本激励”突出以人为本 | 第30-32页 |
| ·“资本激励”注重实效性 | 第32-33页 |
| ·“知本激励”形成系统性 | 第33-34页 |
| ·强化员工参与管理 | 第34-36页 |
| ·管理参与 | 第34-36页 |
| ·股权参与 | 第36页 |
| ·建立以市场为导向的长效激励机制 | 第36-38页 |
| 第6章 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
