| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第12-27页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-18页 |
| 1.1.1 我国科技人力资源发展现状 | 第12-17页 |
| 1.1.2 科技人力资源创新能力评价的意义 | 第17-18页 |
| 1.2 文献研究综述 | 第18-23页 |
| 1.2.1 人力资本的国内外研究现状 | 第18-20页 |
| 1.2.2 科技人力资源的国内外研究现状 | 第20-23页 |
| 1.3 课题研究目的、方法、创新点、内容 | 第23-27页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第23-24页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第24页 |
| 1.3.3 创新点 | 第24页 |
| 1.3.4 研究内容 | 第24-27页 |
| 2 灰色系统的基础理论分析 | 第27-34页 |
| 2.1 灰色序列生成方法 | 第28页 |
| 2.2 灰色预测模型类型 | 第28-30页 |
| 2.3 灰色聚类评估模型 | 第30-31页 |
| 2.4 灰色关联分析法 | 第31-34页 |
| 2.4.1 灰色关联四公理 | 第31-32页 |
| 2.4.2 灰色关联分析模型 | 第32-34页 |
| 3 建立基于灰色系统理论的科技人力资源创新能力评价模型 | 第34-45页 |
| 3.1 科技人力资源创新能力评价指标体系的建立 | 第34-42页 |
| 3.1.1 科技人力资源创新能力评价指标体系建立原则 | 第34-35页 |
| 3.1.2 科技人力资源创新能力评价指标分类 | 第35-36页 |
| 3.1.3 科技人力资源创新能力评价指标数据和体系说明 | 第36-40页 |
| 3.1.4 确定科技人力资源创新能力评价指标权重 | 第40-42页 |
| 3.2 基于灰色系统理论的科技人力资源创新能力评价模型 | 第42-45页 |
| 3.2.1 灰色系统评价法的适用性 | 第42-43页 |
| 3.2.2 建立基于灰色关联分析的科技人力资源创新能力评价模型 | 第43-45页 |
| 4 中国区域科技人力资源创新能力评价实证分析 | 第45-57页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第45页 |
| 4.2 科技人力资源创新能力评价指标体系 | 第45-46页 |
| 4.3 中国区域31省科技人力资源创新能力评价过程 | 第46-52页 |
| 4.4 科技人力资源创新能力评价结果分析 | 第52-57页 |
| 4.4.1 科技投入方面 | 第53-54页 |
| 4.4.2 科技活动方面 | 第54-55页 |
| 4.4.3 科技产出方面 | 第55-57页 |
| 5 政策建议与研究展望 | 第57-62页 |
| 5.1 政策建议 | 第57-60页 |
| 5.1.1 优化区域科技人力资源创新能力发展支撑环境 | 第57-58页 |
| 5.1.2 合理分配资源,建立多元化区域科技投入体系 | 第58页 |
| 5.1.3 引导区域产业调整,形成有区域特色的产业集聚 | 第58-59页 |
| 5.1.4 全面发展科学教育事业,充实科技创新人才储备 | 第59-60页 |
| 5.2 不足与研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录A 原始数据 | 第65-69页 |
| 附录B 中国区域科技人力资源创新能力评价指标灰色关联系数 | 第69-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 作者简介及读研期间主要科研成果 | 第74页 |
