| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究的内容与方法 | 第13-14页 |
| 1.3 文献综述与理论研究 | 第14-23页 |
| 第2章 建行苏州分行一线员工薪酬激励现状分析 | 第23-41页 |
| 2.1 建行苏州分行的一线员工结构及特点 | 第23-28页 |
| 2.2 建行苏州分行基层机构目前薪酬激励现状及基本结构 | 第28-32页 |
| 2.3 建行苏州分行一线员工现有薪酬制度存在的主要问题 | 第32-36页 |
| 2.4 建行苏州分行一线员工薪酬制度存在问题的原因分析 | 第36-41页 |
| 第3章 建行苏州分行一线员工薪酬激励制度设计 | 第41-54页 |
| 3.1 建立建行苏州分行一线员工薪酬激励机制的指导思想 | 第41-43页 |
| 3.2 建行苏州分行一线员工薪酬激励方案设计的原则和目标 | 第43-46页 |
| 3.3 建行苏州分行一线员工薪酬激励方案设计 | 第46-54页 |
| 第4章 建行苏州分行一线员工薪酬激励方案实施及保障 | 第54-59页 |
| 4.1 建行苏州分行一线员工薪酬激励方案实施的组织保障 | 第54-55页 |
| 4.2 建行苏州分行一线员工薪酬激励方案的实施步骤 | 第55-56页 |
| 4.3 建行苏州分行一线员工薪酬激励方案实施过程中的配套措施 | 第56-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
