| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 概念界定 | 第9-11页 |
| 1.3.1 风险承担（RISK TAKING) | 第9-10页 |
| 1.3.2 高层管理者（高管） | 第10页 |
| 1.3.3 高管薪酬结构 | 第10-11页 |
| 1.4 研究思路与研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.5 研究创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 基于委托代理理论的风险承担、高管薪酬研究现状 | 第14-17页 |
| 2.1.1 高管货币薪酬与风险承担相关性研究现状 | 第14-15页 |
| 2.1.2 高管股权薪酬与风险承担相关性研究现状 | 第15-17页 |
| 2.2 基于前景理论的风险承担、高管薪酬研究现状 | 第17-18页 |
| 2.3 研究评述 | 第18-20页 |
| 第三章 我国非金融类上市公司高管薪酬现状 | 第20-28页 |
| 3.1 我国上市公司实行股权激励情况 | 第20页 |
| 3.2 我国上市公司高管薪酬情况 | 第20-21页 |
| 3.3 不同行业上市公司高管薪酬情况 | 第21-26页 |
| 3.4 不同地区上市公司高管薪酬情况 | 第26-28页 |
| 第四章 研究假设及研究设计 | 第28-36页 |
| 4.1 高管薪酬和企业风险承担的影响机制 | 第28-29页 |
| 4.2 研究假设的提出 | 第29-32页 |
| 4.2.1 高管货币薪酬与风险承担的相关假设 | 第29-30页 |
| 4.2.2 高管股权薪酬与风险承担的相关假设 | 第30-31页 |
| 4.2.3 高管薪酬结构与风险承担的相关假设 | 第31-32页 |
| 4.3 变量定义 | 第32-34页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第32-33页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第33-34页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第34页 |
| 4.4 模型构建 | 第34-36页 |
| 第五章 实证检验 | 第36-42页 |
| 5.1 样本选取 | 第36页 |
| 5.2 主要变量的相关性分析 | 第36-39页 |
| 5.3 回归分析 | 第39-42页 |
| 第六章 结论、建议及展望 | 第42-46页 |
| 6.1 本文主要结论 | 第42页 |
| 6.2 相关政策建议 | 第42-44页 |
| 6.3 研究局限性及展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50页 |