| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1.1 盈余管理的定义 | 第14-15页 |
| 2.1.2 盈余管理的动机 | 第15-19页 |
| 2.1.3 高管特征相关研究 | 第19-20页 |
| 2.1.4 高管特征对盈余管理的影响 | 第20-22页 |
| 2.1.5 总经理特征相关研究 | 第22-23页 |
| 2.1.6 总经理特征对盈余管理的影响 | 第23-24页 |
| 2.2 文献述评 | 第24-26页 |
| 3 相关概念与理论基础 | 第26-30页 |
| 3.1 相关概念 | 第26页 |
| 3.1.1 总经理 | 第26页 |
| 3.1.2 总经理特征 | 第26页 |
| 3.2 理论基础 | 第26-30页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3.2.2 信息不对称理论 | 第27页 |
| 3.2.3 人力资本理论 | 第27-28页 |
| 3.2.4 高层梯队理论 | 第28-30页 |
| 4 总经理特征对上市公司盈余管理影响的实证研究设计 | 第30-38页 |
| 4.1 研究假设 | 第30-32页 |
| 4.1.1 总经理性别与盈余管理 | 第30页 |
| 4.1.2 总经理年龄与盈余管理 | 第30页 |
| 4.1.3 总经理学历与盈余管理 | 第30-31页 |
| 4.1.4 总经理任期与盈余管理 | 第31页 |
| 4.1.5 总经理财务知识与盈余管理 | 第31-32页 |
| 4.2 样本选择 | 第32-33页 |
| 4.3 数据来源 | 第33页 |
| 4.4 变量设计 | 第33-37页 |
| 4.4.1 被解释变量及其度量 | 第33-34页 |
| 4.4.2 解释变量 | 第34-35页 |
| 4.4.3 控制变量 | 第35-37页 |
| 4.5 模型构建 | 第37-38页 |
| 5 总经理特征对上市公司盈余管理影响的实证分析 | 第38-51页 |
| 5.1 盈余管理程度分析 | 第38页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 5.3 相关性分析 | 第40-43页 |
| 5.4 回归分析 | 第43-49页 |
| 5.4.1 拟合度检验 | 第43-44页 |
| 5.4.2 回归方程的显著性检验 | 第44-45页 |
| 5.4.3 回归系数显著性检验 | 第45-49页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第49-51页 |
| 6 研究结论与对策建议 | 第51-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第51页 |
| 6.2 对策建议 | 第51-53页 |
| 6.2.1 建立完善的公司治理机制 | 第52页 |
| 6.2.2 加强对非国有企业女性总经理和高学历总经理的监督检查 | 第52页 |
| 6.2.3 企业应适当延长总经理任期 | 第52页 |
| 6.2.4 利益相关者应重视非国有企业总经理的性别和学历 | 第52-53页 |
| 6.3 未来研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第62页 |
