| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容、方法及思路 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的创新与不足 | 第16-17页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第16页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第17-22页 |
| 2.1 商业银行风险承担及其度量 | 第17-18页 |
| 2.2 代理理论 | 第18-19页 |
| 2.3 高管权力理论 | 第19-20页 |
| 2.4 短视行为理论 | 第20-22页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第22-27页 |
| 3.1 基于绩效的高管薪酬制度与商业银行风险承担 | 第22-24页 |
| 3.1.1 商业银行委托代理的特殊性与商业银行风险承担 | 第22-23页 |
| 3.1.2 基于绩效的高管薪酬制度增加了商业银行风险承担 | 第23页 |
| 3.1.3 商业银行风险承担提高了基于绩效的高管薪酬 | 第23-24页 |
| 3.2 银行监管与商业银行高管薪酬风险敏感性 | 第24-27页 |
| 3.2.1 内部监管加强了商业银行高管薪酬风险敏感性 | 第24-25页 |
| 3.2.2 外部监管加强了商业银行高管薪酬风险敏感性 | 第25-27页 |
| 第4章 研究设计 | 第27-35页 |
| 4.1 样本选择及数据来源 | 第27页 |
| 4.2 研究变量及模型说明 | 第27-29页 |
| 4.2.1 研究变量 | 第27-29页 |
| 4.2.2 研究模型 | 第29页 |
| 4.3 变量描述性统计 | 第29-30页 |
| 4.4 模型联立性检验 | 第30-31页 |
| 4.5 实证结果 | 第31-35页 |
| 第5章 结论及政策含义 | 第35-39页 |
| 5.1 研究结论 | 第35-36页 |
| 5.2 政策建议 | 第36-39页 |
| 5.2.1 商业银行高管薪酬制定时应考虑到风险因素 | 第36页 |
| 5.2.2 提高独立董事占比，充分发挥独立董事作用 | 第36-37页 |
| 5.2.3 监管机构需加强对我国商业银行的监管 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文 | 第43-44页 |
| 附录B 银行综合绩效指标的构建 | 第44-45页 |
