| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景、目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 股票期权激励有效性的认定 | 第11-12页 |
| 1.2.2 股票期权与公司业绩的关系 | 第12-14页 |
| 1.2.3 股票期权激励有效性的影响因素 | 第14-16页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第16页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第18-19页 |
| 2 理论基础 | 第19-25页 |
| 2.1 股票期权激励有效性的衡量 | 第19-20页 |
| 2.1.1 常用方法 | 第19-20页 |
| 2.1.2 本文股票期权激励有效性的衡量方法 | 第20页 |
| 2.2 股票期权激励的相关理论基础 | 第20-23页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 委托代理理论 | 第21页 |
| 2.2.3 股权结构理论 | 第21-22页 |
| 2.2.4 公司治理结构理论 | 第22-23页 |
| 2.3 股票期权激励有效性的影响因素 | 第23-25页 |
| 2.3.1 股权结构对股票期权激励的影响 | 第23-24页 |
| 2.3.2 公司治理结构对股票期权激励有效性的影响 | 第24-25页 |
| 3 中国海诚股票期权激励有效性分析 | 第25-48页 |
| 3.1 中国海诚基本概况 | 第25-27页 |
| 3.1.1 中国海诚基本情况 | 第25页 |
| 3.1.2 中国海诚公司治理方面的基本情况 | 第25-27页 |
| 3.1.3 中国海诚所处行业的基本情况 | 第27页 |
| 3.2 中国海诚股票期权激励的具体实施 | 第27-28页 |
| 3.3 中国海诚股票期权激励有效性的分析方法 | 第28页 |
| 3.4 中国海诚股票期权激励有效性的横向分析 | 第28-41页 |
| 3.4.1 横向有效性分析中对比企业的选择 | 第28-30页 |
| 3.4.2 基于功效系数法的评价指标处理原理 | 第30页 |
| 3.4.3 评价指标的选择和权重的确定 | 第30-32页 |
| 3.4.4 横向有效性分析中评价指标实际值的确定 | 第32页 |
| 3.4.5 评价指标标准值的确定 | 第32-35页 |
| 3.4.6 中国海诚股票期权激励横向有效性的评价结果 | 第35-41页 |
| 3.5 中国海诚股票期权激励有效性的纵向分析 | 第41-46页 |
| 3.5.1 中国海诚盈利能力状况分析 | 第41-43页 |
| 3.5.2 中国海诚发展能力状况分析 | 第43-44页 |
| 3.5.3 中国海诚偿债能力状况分析 | 第44-45页 |
| 3.5.4 中国海诚营运能力状况分析 | 第45-46页 |
| 3.6 中国海诚股票期权激励有效性分析总结 | 第46-48页 |
| 4 研究结论及政策建议 | 第48-52页 |
| 4.1 研究结论 | 第48页 |
| 4.2 充分发挥股票期权激励有效性的建议 | 第48-50页 |
| 4.2.1 建立实质上发挥作用的公司治理结构 | 第49页 |
| 4.2.2 建立多元化的股权结构 | 第49-50页 |
| 4.3 本文的不足 | 第50页 |
| 4.4 后续展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第64页 |