| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国内外相关文献 | 第12-15页 |
| 1.2.2 研究评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.4 创新之处 | 第17-19页 |
| 第二章 管理层股权激励效应理论 | 第19-24页 |
| 2.1. 股权激励概念 | 第19页 |
| 2.1.1 管理层 | 第19页 |
| 2.1.2 股权激励效应 | 第19页 |
| 2.2 股权激励类型 | 第19-21页 |
| 2.2.1 股票期权 | 第20页 |
| 2.2.2 限制性股票 | 第20-21页 |
| 2.3 股权激励相关理论 | 第21-24页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第21页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 2.3.3 激励相容理论 | 第22-24页 |
| 第三章 长三角中小板上市公司管理层股权激励效应分析 | 第24-28页 |
| 3.1 长三角上市公司股权激励现状 | 第24-26页 |
| 3.1.1 长三角中小上市公司管理层股权激励现状 | 第24-25页 |
| 3.1.2 长三角中小上市公司管理层股权激励模式基本状况 | 第25页 |
| 3.1.3 长三角中小上市公司行业分布现状 | 第25-26页 |
| 3.2 上市公司管理层股权激励存在的问题 | 第26-28页 |
| 3.2.1 公司治理结构不规范 | 第26页 |
| 3.2.2 财务制度不完善 | 第26-27页 |
| 3.2.3 股权激励模式单一 | 第27页 |
| 3.2.4 行业分布过于集中 | 第27页 |
| 3.2.5 现行法律体系缺陷 | 第27-28页 |
| 第四章 长三角中小板上市公司管理层股权激励实证研究 | 第28-46页 |
| 4.1 数据来源与样本选择 | 第28页 |
| 4.2 指标选取与模型建立 | 第28-36页 |
| 4.2.1 选取指标 | 第28-29页 |
| 4.2.2 变量设计 | 第29-31页 |
| 4.2.3 模型设计 | 第31-36页 |
| 4.3 实证检验与结果分析 | 第36-43页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第36-39页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第39页 |
| 4.3.3 多元线性回归分析 | 第39-43页 |
| 4.4 研究结论 | 第43-46页 |
| 4.4.1 股权激励比例与上市公司业绩之间关系 | 第43-44页 |
| 4.4.2 股权激励模式与上市公司业绩之间关系 | 第44页 |
| 4.4.3 两种股权激励模式对比结果 | 第44-46页 |
| 第五章 完善中小板上市公司管理层股权激励的建议 | 第46-48页 |
| 5.1 提高上市公司管理层股权激励比例 | 第46页 |
| 5.2 完善上市公司股权激励方案的设计 | 第46页 |
| 5.3 完善中小上市公司的经理人市场 | 第46页 |
| 5.4 完善上市公司业绩考核制度 | 第46-47页 |
| 5.5 完善股权激励的相关法律法规 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士学位期间的学术成果 | 第52页 |
