乡镇公务员工作生活质量研究--以淄博高新区为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 二、相关文献研究 | 第10-12页 |
| 三、主要研究内容和技术路线 | 第12页 |
| 四、研究方法和研究的可行 | 第12-14页 |
| 第二章 乡镇公务员工作生活质量相关理论 | 第14-20页 |
| 一、乡镇公务员群体定位 | 第14-17页 |
| (一) 范围界定 | 第14页 |
| (二) 群体构成分析 | 第14-16页 |
| (三) 职位特点分析 | 第16-17页 |
| 二、工作生活质量相关理论 | 第17-18页 |
| 三、乡镇公务员工作生活质量相关内容 | 第18-20页 |
| 第三章 乡镇公务员工作生活质量问卷调查 | 第20-28页 |
| 一、乡镇公务员工作生活质量问卷设计 | 第20页 |
| 二、乡镇公务员工作生活质量调查结果及分析 | 第20-28页 |
| (一) 结构状况 | 第20-21页 |
| (二) 培训情况 | 第21-22页 |
| (三) 绩效考核 | 第22-23页 |
| (四) 工作压力 | 第23-24页 |
| (五) 发展前景 | 第24-25页 |
| (六) 综合满意度 | 第25-28页 |
| 第四章 乡镇公务员工作生活质量问题分析 | 第28-32页 |
| 一、培训体系不健全 | 第28-29页 |
| 二、职位晋升受乡镇级别限制比较困难 | 第29页 |
| 三、人员流动缓慢 | 第29-30页 |
| 四、绩效考核流于形式 | 第30页 |
| 五、工作压力偏大 | 第30-32页 |
| 第五章 改善乡镇公务员工作生活质量的对策建议 | 第32-38页 |
| 一、探索业务培训与责任培训相结合的培训机制 | 第32-33页 |
| 二、构筑完善的晋升制度 | 第33-34页 |
| 三、重视职业生涯规划管理 | 第34-35页 |
| 四、建立一整套的考核激励保障机制 | 第35-36页 |
| 五、引导加强自身能力建设 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
